14[.多选题]关于教育投资社会收益的描述，正确的是()。

　　A.导致国民收入的提高和社会财富的增加

　　B.降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用

　　C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

　　D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平

　　E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能够带来较高的社会收益或外部收益，选项ABCE均为其社会收益。同时，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

　　15[.多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

　　A.高估偏差

　　B.低估偏差

　　C.竞争性偏差

　　D.选择性偏差

　　E.预估性偏差

　　[答案]A，B，D

　　[解析]教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。

　　16[.多选题]关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有()。

　　A.高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益

　　B.低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益

　　C.选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验

　　D.能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验，而比较对象之间能力可能存在偏差

　　E.在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的都仅仅是工资性报酬数据，但事实上还应该包括福利部分

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]D项，高估偏差，又称能力偏差，是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。

　　17[.多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。

　　A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

　　B.企业必须重新培训新的员工

　　C.会造成企业特殊培训费用丧失

　　D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

　　E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

　　18[.多选题]属于在职培训成本中直接成本的是()。

　　A.教师的讲课费

　　B.培训场地的租金

　　C.受训者因脱产参加培训而产生的损失

　　D.受训者的工资

　　E.培训设备的费用

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。

　　19[.多选题]能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括()。

　　A.大学毕业生的人力资本投资动机较强

　　B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本

　　C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作

　　D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间

　　E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

　　[答案]B，D

　　[解析]本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，可以在较短的时间内掌握培训内容，从而降低培训成本增加企业获益的时间。

　　20[.多选题]下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是()。

　　A.教师的讲课费

　　B.培训场地的租金

　　C.受训者因脱产参加培训而产生的损失

　　D.受训者的工资

　　E.培训设备的费用

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。

　　21[.多选题]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

　　A.就业率

　　B.临时解雇率

　　C.失业率

　　D.离职率

　　E.通货膨胀率

　　[答案]B，C

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。

　　22[.多选题]下列关于劳动力流动的说法正确的有()。

　　A.与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低

　　B.劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低

　　C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

　　D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

　　E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

　　[答案]B，D

　　[解析]A项，在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升;C项，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;E项，流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。

　　23[.多选题]关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。

　　A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨

　　B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资

　　C.增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资

　　D.在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资

　　E.人的劳动能力储备不属于人力资本

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]选项E错误，人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。

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