作为中级经济师考试近年来报考人数较多的专业之一，人力资源管理专业自然受到了非常多考证人的关注。

　　对于想要进一步了解这个专业，从而决定是否要报考这个专业的同学而言，中级人力资源经济师考试的考察内容及适合报考人群，应当是大家比较迫切地想要弄明白的2个方面。接下来，小编就来给大家好好介绍一下。

　　中级人力资源经济师都考些什么?

　　人力资源管理是中级经济师《专业知识和实务》科目中的10个专业之一，其考试内容共分为4个板块，分别是：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策。

　　具体内容包括：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。

　　那么，中级人力资源经济师适合哪些人报考?

　　一般来说，中级人力资源经济师比较适合以下这3种类型的同学报考：

　　1、从事人事管理类工作的人

　　对于当前从事人事资源管理类工作的人来说，如果想要获得更大平台的就业机会，或者想要在当前单位获得更高的薪资及更好的福利待遇，报考中级人力资源经济师无疑是一个不错的选择。

　　2、在读学生

　　对于还在为了进一步提高个人学历而学习的同学而言，报考中级人力资源经济师，会有相对较多的时间来备考，也会为未来求职提供更多选择。不过需要注意的是，报考前一定要明确自己是否符合条件，只有学历在博士级别的同学才能直接报考中级经济师，博士以下学历都需要再满足一定的工作年限要求。

　　3、想要转行的人

　　在没有一技之长的情况下，其他行业往往会有更高的门槛，而人力资源无疑是一个比较值得考虑的行业。报考中级人力资源经济师后，大家不仅会对这一专业有更多的理解，还能够因此更轻 松地找到一份稳定的工作。

　　2022年人力资源经济师中级职称考试时间定在11月12日、13日。：考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识和实务》，题型均为客观题。成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。

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