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经济师人力资源管理方向考试科目
经济师人力资源管理考试科目为：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》
经济师人力资源管理试题类型
《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目试题类型全部为客观题，具体情况见下表：
| 科目 | 题型 | 题量/分值 | 评分标准 |
| 经济基础知识 |
单选题 | 70题/70分 | 错选、不选均不得分，只有1个最符合题意 |
| 多选题 | 35题/70分 | 有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项；错选， 不得分，少选，所选的每个选项得0.5分 | |
| 人力资源管理专业知识和实务 |
单选题 |
60题/60分 |
错选、不选均不得分，只有1个最符合题意 |
| 多选题 |
20题/40分 | 有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项；错选， 不得分，少选，所选的每个选项得0.5分 | |
| 案例分析题 |
20题/40分 | 由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选， 所选的每个选项得0.5分。 |
人力资源专业考试内容
主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。
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