1[.单选题]在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是()。

　　A.成就测验

　　B.倾向测验

　　C.智力测验

　　D.人格测验

　　[答案]C

　　[解析]心理测评是对求职者的心理素质和能力的测评，在员工招聘工作中，心理测评主要有成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评及能力测评等。智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评，主要用来测评一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。

　　2[.单选题]在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

　　A.制定招聘决策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D.制订招聘计划

　　[答案]D

　　[解析]员工招聘的程序是制订招聘计划、制定招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。因此答案选D。

　　3[.单选题]专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.中介机构招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司招聘

　　[答案]D

　　[解析]猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员;校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生选拔人才;人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式，它物色的是普通的企业员工;通过中介机构招聘是指企业与相应的职业介绍服务中介机构接触，并提出企业招聘员工的标准、条件等信息，由中介机构据此负责寻找和筛选求职者，向用人企业提供优秀的候选人，最终由企业考查并决定是否录用。因此选D。

　　4[.单选题]由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的()。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.全面原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考查招聘信息发布的原则。层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

　　5[.单选题]在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()。

　　A.内部晋升

　　B.职位转换

　　C.外部招聘

　　D.内部培训

　　[答案]A

　　[解析]本题考查内部招聘的形式。在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。

　　6[.单选题]关于校园招聘，下列表述错误的是()。

　　A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约

　　B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才

　　C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系

　　D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

　　[答案]A

　　[解析]本题考查校园招聘。校园招聘的不足之处在于：由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前甚至在签约之后都有可能毁约。

　　7[.单选题]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.职位轮换

　　D.工作扩大

　　[答案]A

　　[解析]晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

　　8[.多选题]企业员工内部招聘的形式主要有()。

　　A.人才招聘会

　　B.校园招聘会

　　C.晋升

　　D.猎头公司招聘

　　E.职位轮换

　　[答案]C，E

　　[解析]内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中寻找合格人员填补职位空缺的一种方法，企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，所以选CE

　　9[.多选题]企业外部招聘的主要优点有()。

　　A.能够为企业注入新鲜血液

　　B.为员工提供晋升的机会和空间

　　C.可以拓展企业的招聘范围

　　D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

　　E.可以使企业快  速招聘到所需要的人才

　　[答案]A，C，E

　　[解析]外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法，外部招聘具有如下优点：能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓展视野;可以拓展企业的招聘范围;能够使企业快  速招聘到所需要的人才。BD是内部招聘的优点。所以选ACE。

　　10[.多选题]下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

　　A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

　　B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息

　　C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息

　　D.向外发布的招聘信息必须客观真实

　　E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]招聘信息的发布应遵循以下原则：(1)广泛原则，即发布招聘信息的面要广，尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作;(2)及时原则，即尽可能早地向有关人员公布招聘信息;(3)层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性;(4)真实原则，即向外发布的招聘信息必须客观，、真实;(5)全面原则，即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。因此选择ABDE

　　11[.多选题]如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有()。

　　A.广告招聘

　　B.工作公告法

　　C.外出招聘

　　D.档案记录法

　　E.推荐招聘

　　[答案]B，D

　　[解析]本题考查内部招聘的方法。如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。

　　12[.多选题]员工招聘的作用是()。

　　A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

　　B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

　　C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

　　D.通过员工招聘，可以改善企业的氛围

　　E.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用主要表现在以下几个方面：(1)通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。(2)通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。(3)通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。(4)通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

　　13[.多选题]关于招聘信息的发布，下列说法正确的有()。

　　A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

　　B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息

　　C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息

　　D.向外发布的招聘信息必须客观真实

　　E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

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