员工招聘

1[.单选题]某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

[答案]B

[解析]职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

2[.单选题]企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。

A.信息公开

B.公正平度

C.效率优先

D.双向选择

[答案]C

[解析]效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

3[.单选题]猎头公司主要为企业招聘()。

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.一般技术人员

[答案]C

[解析]猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

4[.单选题]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()。

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.工作扩大

[答案]A

[解析]晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

5[.单选题]用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于()。

A.成就测评

B.智力测评

C.人格测评

D.倾向测评

[答案]A

[解析]心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

6[.单选题]员工招聘是企业填补职位空缺和()的主要渠道。

A.改善员工结构

B. 提升工作业绩

C. 扩大运营规模

D. 树立良好形象

[答案]A

[解析]员工招聘是企业填补职位空缺，改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。

7[.单选题]企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是()

A.招聘决策

B.发布招聘信息

C.选择招聘渠道

D.收集求职资料

[答案]A

[解析]招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

8[.多选题]下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E.内部招聘能够节省招聘费用

确定

[答案]A，D，E

[解析]内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。

9[.多选题]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()

A.能够提高员工对企业的忠诚度

B.能够降低企业对聘用人员的误用率

C.能够拓展企业的招聘范围

D.有利于企业工作创新

E.能够为企业注入“新鲜血液”

确定

[答案]C，E

[解析]外部招聘具有如下优点。1)能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓宽视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。2)可以拓展企业的招聘范围。外部招聘面向的受众范围广，可以使企业突 破内部招聘范围的局限性，从而在更大的范围内招聘和选择员工。3)能够使企业快 速招聘到所需要的员.工。当企业出现专业技术人员和管理人员突然辞职的情况时，可以使企业在不影响现有工作的情况下快 速招聘到所需员工。