员工培训

1()主要是指工作对思维的要求，是抽象性的，还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.工作的难易程度

D.工作内容和形式的变化

参考答案：A

参考解析：

本题考查工作层面的培训需求分析。工作的复杂程度主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

2 ()是整个员工培训过程的中心环节。

A.实施计划

B.制订计划

C.确定目标

D.效果评估

参考答案：A

参考解析：

实施计划是整个员工培训过程的中心环节，大致包括四个步骤，即执行、检查、反馈和修正。

3 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和()。

A.标准要素

B.业绩要素

C.需求要素

D.结果要素

参考答案：A

参考解析：

员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和标准要素。

4 为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是()。

A.案例研究法

B.演讲法

C.情景模拟法

D.行为示范法

参考答案：A

参考解析：

案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。案例研究法广泛应用于管理人员的培训，也常应用于其他专业人员培训。

5工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的()。

A.复杂程度

B.饱和程度

C.难易程度

D.内容和形式的变化

参考答案：B

参考解析：

题干所述为工作的饱和程度的概念。