1[.单选题]订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

　　A.平等自愿

　　B.协商一致

　　C.诚实信用

　　D.合法

　　[答案]D

　　[解析]合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

　　2[.单选题]在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

　　A.试用期

　　B.保守秘密

　　C.补充保险和福利待遇

　　D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

　　[答案]D

　　[解析]劳动合同除必  备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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　　3[.单选题]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.8

　　[答案]C

　　[解析]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4[.单选题]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

　　B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　5[.单选题]以下不属于劳动合同必   备条款的是()。

　　A.劳动保护

　　B.社会保险

　　C.劳动合同终止的条件

　　D.劳动报酬

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必   备条款。

　　6[.单选题]以下对于试用期工资的说法，正确的是()。

　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动 合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

　　[答案]B

　　[解析]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　7[.单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。

　　A.适用国家有关规定

　　B.适用集体合同规定

　　C.实行同工同酬

　　D.适用企业规章制度

　　[答案]B

　　[解析]《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的.适用国家有关规定。”

　　8[.多选题]劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

　　A.确立劳动关系

　　B.明确双方权利和义务

　　C.调整劳动关系

　　D.变更、终止和解除劳动权利与义务

　　E.确定雇佣关系

　　[答案]A，B

　　[解析]劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

　　9[.多选题]劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括()。

　　A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人

　　B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

　　C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

　　D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]劳动合同自身具有的法律特征主要有：①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人。②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的。③劳动合同当事人在职责上具有从属关系。④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

　　10[.多选题]关于试用期的长短，下列说法正确的有()。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]D项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　11[.多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

　　A.违反行业规范规定的

　　B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

　　C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　[答案]D，E

　　[解析]《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

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