1[.单选题]从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()

　　A.劳动

　　B.资本

　　C.企业家

　　D.知识

　　[答案]B

　　[解析]从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

　　2[.单选题]()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　A.人力资本

　　B.人力资产

　　C.人力资源

　　D.智力资本

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　3[.单选题]“人力资源”一词是由()于1954年在其著   名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

　　A.闽斯特伯塔

　　B.舍尔茨

　　C.欧文

　　D.德鲁克

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是人力资源概念的提出。“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著   名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误，D说法符合题意。

　　4[.单选题]人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核   心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.时效性

　　D.开发性

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人力资源的特性。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核   心要素是可以不断积累和更新的。

　　5[.单选题]关于人力资源的特性不包括()。

　　A.被动性

　　B.社会性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。

　　6[.单选题]下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。

　　A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

　　B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最   佳方法

　　C.把工作中的人力当成机械来看待

　　D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

　　[答案]C

　　[解析]本题考查作为组织要素的人力资源。德鲁克指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最  佳方法。德鲁克强调，企业必须把工作中的人力当成"人"来看待，重视"人性对面“。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。

　　7[.单选题]下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必    备特征的是()。

　　A.有价值性

　　B.稀缺性

　　C.难以模仿性

　　D.可替代性

　　[答案]D

　　[解析]本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

　　8[.单选题]包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.时效性

　　D.开发性

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的特性。人力资源的特性包括能动性、社会性、开发性、时效性。第一，能动性。人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。第二，社会性。人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。第三，开发性。人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核   心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。第四，时效性。人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。根据题意描述，ABD说法均不符合，C说法正确，应为“时效性”。

　　9[.单选题]人力资本投资理论的开创者是美国著    名经济学家()。

　　A.威廉 配第

　　B.阿尔弗雷德 马歇尔

　　C.萨伊

　　D.西奥多 舒尔茨

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著   名经济学家西奥多舒尔茨。

　　10[.单选题]不属于人力资源的能动性的陈述是()。

　　A.人是价值创造过程中最为主动的因素

　　B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

　　C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核    心要素是可以不断积累和更新的

　　D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

　　11[.单选题]经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。

　　A.劳动、资本

　　B.土地、资本

　　C.土地、劳动

　　D.劳动、组织

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。

　　12[.单选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

　　A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

　　B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

　　C.优秀的人力资源容易被替代

　　D.优秀的人力资源是丰富的

　　[答案]B

　　[解析]本题考查企业资源基础理论中的人力资源。巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。根据描述，ACD说法为错误描述，B说法正确。

　　13[.单选题]将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。

　　A.X效率理论

　　B.人力资本投资理论

　　C.生产要素理论

　　D.企业资源基础理论

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

　　14[.单选题]()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　A.X效率理论

　　B.劳动力同质假设

　　C.劳动力异质假设

　　D.Y效率理论

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　15[.单选题]()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

　　A.人力资源

　　B.人力资源管理

　　C.人事管理

　　D.人力资源管理者

　　[答案]A

　　[解析]本题考查无形的人力资源。所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。BCD说法均不正确，A说法符合教材内容。