1[.单选题]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

　　A.人员招聘

　　B.员工职业生涯规划

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源培训与开发

　　[答案]C

　　[解析]工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

　　2[.单选题]工作联系可以分为()联系和()联系。

　　A.横向和纵向

　　B.内在和外在

　　C.简单和复杂

　　D.上级和下级

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工作联系。工作联系可以分为横向联系和纵向联系。BCD描述均为错误，为无关干扰项，A描述正确。

　　3[.单选题]下列有关工作分析说法错误的是()。

　　A.工作族是企业中类似工作的集合

　　B.职位是对某人所从事的职责及任务的规定

　　C.工作设立的目的是与职责所对应的工作权利范围

　　D.任务是指个体从事工作活动的单元

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工作分析。工作组是指企业中相似工作的集合，A正确。职位是对某人所从事的职责及任务的规定，B正确。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。C选项描述的内容应为职权，故C选项错误。任务是指个体从事工作活动的单元。D正确。

　　4[.单选题]选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

　　A.新企业成立

　　B.新员工入职

　　C.新职位产生

　　D.新技术出现导致工作发生变化

　　[答案]B

　　[解析]工作分析实施时机的选择中，需要进行工作分析的情形包括：①新企业成立;②新的职位产生;③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。

　　5[.单选题]当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

　　A.人力资源培训与开发

　　B.工作评价

　　C.人力资源规划

　　D.员工职业生涯规划

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

　　6[.单选题]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

　　A.分析结果可信度不高

　　B.耗费资金

　　C.对企业了解不足

　　D.实施人员经验不足

　　[答案]D

　　[解析]工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体有三种选择：①企业内人力资源管理部门，优点在于节省成本及对企业更加了解;缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。②企业内各部门，优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。③咨询机构，优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

　　7[.单选题]通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

　　A.工作任务

　　B.工作分析

　　C.职业

　　D.职责

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

　　8[.单选题]()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.工作任职者要求

　　D.工作联系

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工作任职者要求。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。ABC描述均不符合题意，为干扰项，C选项描述正确。

　　9[.单选题]()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

　　A.横向联系

　　B.纵向联系

　　C.一般联系

　　D.特殊联系

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作分析概述。纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

　　10[.单选题]()是绩效管理体系设计的基础。

　　A.工作内容

　　B.工作联系

　　C.工作分析

　　D.人员招聘

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

　　11[.单选题]实施工作分析首先要()。

　　A.调查相关背景信息

　　B.确定工作分析的目的

　　C.收集工作相关信息

　　D.整理和分析工作相关信息

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。

　　12[.单选题]()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.工作说明

　　D.工作成果

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

　　13[.单选题]()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

　　A.工作分析

　　B.流程再造

　　C.工作设计

　　D.工作说明

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A说法符合题意，BCD说法为无关干扰项，应排除。

　　14[.单选题]下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。

　　A.企业内人力资源管理部门

　　B.企业内各部门

　　C.咨询机构

　　D.政府机关

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

　　15[.单选题]企业中相似工作的集合是()。

　　A.职业

　　B.工作族

　　C.职位

　　D.职责

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作相关术语。企业中相似工作的集合是工作族。职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。B说法符合题意，ACD说法均为错误描述。