1[.单选题]采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的()原则。

　　A.引起求职者的注意

　　B.唤起求职者去求职的愿望

　　C.促使求职者尽快采取求职行动

　　D.激起求职者对空缺的兴趣

　　[答案]C

　　[解析]本题考查招募广告。在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。第一，招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention),广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣(Interest)。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire)。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

　　2[.单选题]()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知   名度，树立良好的社会形象。

　　A.校园招聘

　　B.招募广告

　　C.猎头公司

　　D.人才交流会

　　[答案]B

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知    名度，树立良好的社会形象。

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　　3[.单选题]()属于影响组织招募工作的外部的因素。

　　A.劳动力市场上的供求松紧情况

　　B.组织的人力资源管理政策

　　C.组织的形象

　　D.招募职位本身的特点

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招募的概念及其影响因素。组织外部的影响因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。A说法正确，BCD属于组织内部的影响因素，不符合题意。

　　4[.单选题]()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　A.实习生计划

　　B.工作现场参观访问计划

　　C.校园招募计划

　　D.内部员工推荐计划

　　[答案]A

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　5[.单选题]下列关于劳务派遣描述错误的是()。

　　A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

　　B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

　　C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　[答案]B

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

　　6[.单选题]在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。

　　A.招募

　　B.面试

　　C.甄选

　　D.招聘

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

　　7[.单选题]下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。

　　A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

　　B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

　　C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

　　D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

　　[答案]B

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

　　8[.单选题]组织所发布的招募信息必须()。

　　A.简洁、明确

　　B.全面、多样

　　C.真实、有效

　　D.复杂、明确

　　[答案]A

　　[解析]本题考查实施招募活动。实施招募活动中，组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。ABD说法均不符合教材内容，为错误干扰项，A描述正确。

　　9[.单选题]下列关于外部招募的描述错误的是()。

　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快   速适应组织工作和文化

　　[答案]D

　　[解析]本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

　　10[.单选题]在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。

　　A.广泛搜寻战略

　　B.高工资战略

　　C.等待战略

　　D.培训战略

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

　　11[.单选题]()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

　　A.招募计划

　　B.招募需求

　　C.招募评估

　　D.招募实施

　　[答案]B

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

　　12[.单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。

　　A.有利于提高员工的工作满意度

　　B.降低招募的风险

　　C.能够为组织节约一些成本

　　D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　[答案]D

　　[解析]本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

　　13[.单选题]从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

　　A.招募人员的职位本身的特点

　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

　　D.组织的人力资源管理政策

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响招募工作的外部因素。影响招募的外部因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所示施加的限制。ABD属于影响招募工作的内部因素因素，A说法符合题意。

　　14[.单选题]()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　A.确定招募需求

　　B.制定招募计划

　　C.实施招募活动

　　D.评估招募效果

　　[答案]D

　　[解析]本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　15[.单选题]企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。

　　A.内部员工推荐

　　B.招聘广告

　　C.人才交流会

　　D.校园招募

　　[答案]D

　　[解析]本题考查校园招募。校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。ABC描述均不符合题意，D描述正确。