16[.单选题]()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A.制定招募计划

　　B.实施招募活动

　　C.评估招募效果

　　D.确定招募需求

　　[答案]D

　　[解析]本题考查确定招募需求。确定招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D描述正确。

　　17[.单选题]下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

　　A.成本低

　　B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

　　C.工作态度往往也较好

　　D.适应速度也较慢

　　[答案]D

　　[解析]本题考查内部员工推荐的优点。内部员工推荐优点：成本低;得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。D说法不符合题意，为错误描述，ABC说法均符合题意。

　　18[.单选题]()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　A.临时性工作岗位

　　B.主要性工作岗位

　　C.辅助性工作岗位

　　D.替代性工作岗位

　　[答案]C

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　19[.单选题]在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

　　A.校园招聘

　　B.劳务派遣

　　C.通过猎头公司招聘

　　D.在报纸上刊登招聘广告

　　[答案]C

　　[解析]本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

　　20[.单选题]不属于外部招募的做法是()。

　　A.发布职位公告

　　B.校园招募

　　C.内部员工推荐

　　D.人才交流会

　　[答案]A

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。A属于内部招募的渠道，BCD说法均为正确。

　　21[.单选题]不属于外部招募的做法是()。

　　A.发布职位公告

　　B.校园招募

　　C.内部员工推荐

　　D.人才交流会

　　[答案]A

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。A属于内部招募的渠道，BCD说法均为正确。

　　22[.单选题]在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。

　　A.预算

　　B.时间

　　C.规模

　　D.来源

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

　　23[.单选题]()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

　　A.确定招募需求

　　B.指定招募计划

　　C.实施招募活动

　　D.评估招募效果

　　[答案]D

　　[解析]本题考查评估招募效果。评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。ABC选项描述均不正确，D说法符合题意。

　　24[.单选题]从测试内容来看，()可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　A.心理测试

　　B.人格测试

　　C.成就测试

　　D.评价中心技术

　　[答案]A

　　[解析]本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　25[.单选题]()即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

　　A.一般认知能力测试

　　B.特殊认知能力测试

　　C.心理运动能力测试

　　D.身体能力测试

　　[答案]A

　　[解析]本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

　　26[.单选题]下列不属于评价中心技术的类型有()。

　　A.公文筐测试

　　B.无领导小组讨论

　　C.角色扮演

　　D.知识测试

　　[答案]D

　　[解析]本题考查评价中心技术。评价中心技术包括的类型有公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。知识测试属于成就测试类型，D错误。ABC说法正确。

　　27[.单选题]()主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　A.心理测试

　　B.人格测试

　　C.成就测试

　　D.评价中心技术

　　[答案]D

　　[解析]本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　28[.单选题]根据面试的()，可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

　　A.标准化程度

　　B.组织形式

　　C.难以程度

　　D.压力大小

　　[答案]B

　　[解析]本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

　　29[.单选题]有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。

　　A.工作经验

　　B.个人特征

　　C.身体特征

　　D.人格类型

　　[答案]B

　　[解析]本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。

　　30[.单选题]考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于()测试。

　　A.心理运动能力测试

　　B.身体能力测试

　　C.人格测试

　　D.兴趣测试

　　[答案]A

　　[解析]本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。BCD说法均为错误干扰项，应注意区分，A说法符合题意。

至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。

　　试题来源：2022年初级经济师考试试题库>>>

　　更多试题：初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑。扫码获取免费试做权限。