16[.单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的原则。薪酬的公平性可以分为外部公平，内部公平和个人公平。其中个人公平是指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。C说法正确，ABD说法不符合题意，应排除。

　　17[.单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括()。

　　A.企业的经营状况及支付能力

　　B.企业文化

　　C.企业的业务性质与内容

　　D.地区及行业差异

　　[答案]D

　　[解析]本题考查影响薪酬设定的内在因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。地区及行业差异属于外在因素，D选项错误，ABC说法均符合教材内容。

　　18[.单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括()。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.企业的支付状况及经营能力

　　C.地区及行业差异

　　D.企业文化

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容;企业的支付状况及经营能力;企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

　　19[.单选题]关于公平性原则的错误说法是()

　　A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

　　B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

　　C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

　　D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

　　[答案]D

　　[解析]本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

　　20[.单选题]下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

　　A.晋升机会

　　B.职业发展

　　C.人才管理

　　D.奖金

　　[答案]D

　　[解析]经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。ABC三项都属于非经济薪酬。

　　21[.单选题]薪酬对企业的作用表现为()。

　　A.改善经营绩效

　　B.基本生活保障

　　C.心理激励功能

　　D.个人价值的体现

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬对企业的作用。薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。A说法正确，BCD说法是薪酬对个人的作用，不符合题意。

　　22[.单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

　　A.劳动力市场的供需关系竞争状况

　　B.地区及行业差异

　　C.当地生活水平

　　D.企业的业务性质与内容

　　[答案]D

　　[解析]本题考查影响薪酬设定的外在因素。影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况;地区及行业差异;当地生活水平;与薪酬相关的法律、法规。企业的业务性质与内容属于内在因素，不符合题意，D错误;ABC说法均为正确。

　　23[.单选题]一个完整的薪酬结构中，不包含()。

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范围

　　C.相邻薪酬等级间的关系

　　D.薪酬预算与控制

　　[答案]D

　　[解析]一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

　　24[.单选题]()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　A.薪酬

　　B.奖金

　　C.员工福利

　　D.佣金

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　25[.单选题]属于非经济薪酬的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.带薪假期

　　D.晋升

　　[答案]D

　　[解析]本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等)和工作环境(领导力、认可、人才管理)。ABC都属于经济薪酬，应排除，D说法符合题意。

　　26[.单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

　　A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

　　B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

　　C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

　　D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

　　[答案]B

　　[解析]本题考查技能薪酬。设计技能薪酬体系时，应首先进行技能分析，A、D错误。设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。B正确。设计技能薪酬体系时，需要进行市场薪酬调查，D错误。

　　27[.单选题]()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A.工作分析

　　B.薪酬调查

　　C.薪酬结构设计

　　D.薪酬预算与控制

　　[答案]B

　　[解析]本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　28[.单选题]下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。

　　A.职位薪酬

　　B.奖金

　　C.学历薪酬

　　D.福利

　　[答案]A

　　[解析]本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。BCD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应区分，A说法正确。

　　29[.单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤是()。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　[答案]A

　　[解析]本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。职位薪酬体系设计的基本步骤：1.明确企业基本现状及战略目标2.工作分析及工作评价3.薪酬调查4.确定薪酬水平5.薪酬结构设计6.薪酬预算与控制。A说法顺序符合教材内容，BCD说法均为错误干扰项。

　　30[.单选题]关于奖金说法错误的是()。

　　A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

　　B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　C.它是浮动薪酬

　　D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

　　[答案]D

　　[解析]本题考查奖金。奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。ABC说法正确，D选项描述的是福利的内容，属于错误干扰项。

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