1[.单选题]劳动关系是()。

　　A.人身关系

　　B.财产关系

　　C.社会关系

　　D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　[答案]D

　　[解析]由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

　　2[.单选题]下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。

　　A.双方当事人及其关系不同

　　B.劳动风险责任承担不同

　　C.组织形式不同

　　D.适用法律不同

　　[答案]C

　　[解析]劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：①双方当事人及其关系不同;②劳动风险责任承担不同;③劳动主体的待遇不同;④适用法律不同。

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　　3[.单选题]在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。

　　A.社会法

　　B.公法

　　C.私法

　　D.行政法

　　[答案]A

　　[解析]《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

　　4[.单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

　　A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

　　B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

　　C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

　　D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。ABC说法均属于劳动法的调整对象，D说法教材未提及，不属于调整对象。

　　5[.单选题]劳动法调整的对象是()。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.工会组织

　　D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

　　[答案]D

　　[解析]劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

　　6[.单选题]由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种()。

　　A.财产关系

　　B.人身关系

　　C.雇佣关系

　　D.权利义务关系

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法的调整对象。由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。

　　7[.单选题]下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是()。

　　A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

　　B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

　　C.因人事纠纷而引引发的社会关系

　　D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

　　[答案]C

　　[解析]本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系包括：因劳动力市场监督管理而发生的社会关系;因实施社会保险制度而发生的社会关系;因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系;因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。综上所述，ABD描述均为正确，C描述错误。

　　8[.单选题]劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种()。

　　A.财产关系

　　B.人身关系

　　C.雇佣关系

　　D.经济关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法的调整对象。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　9[.单选题]根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。

　　A.劳动关系协调的合同化

　　B.劳动条件的基准化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法的重要原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应注意区分

　　10[.单选题]我国第一部调整劳动关系的基本法()。

　　A.《劳动合同法》

　　B.《就业促进法》

　　C.《劳动争议调解仲裁法》

　　D.《劳动法》

　　[答案]D

　　[解析]在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指1994年7月5日八届人大通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。

　　11[.单选题]我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳动者，依照本法执行。

　　A.劳务合同关系

　　B.经济合同关系

　　C.行政合同关系

　　D.劳动合同关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查我国劳动法的适用范围。我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。D说法符合题意，ABC说法均与教材内容不符，为错误干扰项。

　　12[.单选题]通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则。

　　A.劳动关系协调的合同化

　　B.劳动条件的基准化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法的重要原则。通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的劳动执法的规范化的原则。ABC说法错误，不符合题意;D说法正确。

　　13[.单选题]劳动法的目的和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　A.保护用人单位的合法权益

　　B.保护劳动者的合法权益

　　C.保护用人单位和劳动者的合法权益

　　D.保护个体工商户的合法权益

　　[答案]B

　　[解析]《劳动法》第1条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　14[.单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经济发展和社会进步。

　　A.工会制度

　　B.企业制度

　　C.劳动制度

　　D.社会保障制度

　　[答案]C

　　[解析]《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　15[.单选题]()将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

　　A.《宪法》

　　B.《劳动合同实施条例》

　　C.《劳动合同法》

　　D.《劳动法》

　　[答案]B

　　[解析]本题考查我国劳动法的适用范围-用人单位。《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据题意，B说法正确，ACD说法均不符合题意，为干扰项。

　　16[.单选题]()是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。

　　A.劳动法

　　B.劳动关系

　　C.劳动者

　　D.劳动法律关系

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。ACD论述均为错误，B说法符合题意。

　　17[.单选题]下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。

　　A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

　　B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

　　C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

　　D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

　　[答案]B

　　[解析]劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

　　18[.单选题]用人单位依法享有的权利不包括()。

　　A.招工权

　　B.用人权

　　C.休息休假权

　　D.工资奖金分配权

　　[答案]C

　　[解析]用人单位的权利：①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

　　19[.单选题]关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。

　　A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

　　C.按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　[答案]D

　　[解析]选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

　　20[.单选题]下列选项中，不属于公平就业权包含的内容的是()。

　　A.妇女就业平等权

　　B.少数民族劳动者就业平等权

　　C.外籍人员就业平等权

　　D.农村劳动者进城就业平等权

　　[答案]C

　　[解析]本题考查公平就业权。公平就业权包含的内容有：妇女就业平等权、少数民族劳动者就业平等权、残疾人就业平等权、传染病病原携带者就业平等权、农村劳动者进城就业平等权、处理就业歧视的方式。ABD说法均符合题意，C教材此处未提及，为干扰项。

　　21[.单选题]用人单位的权利不包括()。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法律关系的基本内容。选项D属于劳动者的基本权利。

　　22[.单选题]下列选项中属于劳动法律关系的主体的是()。

　　A.学龄前儿童

　　B.用人单位

　　C.行为

　　D.财务

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位，学龄前儿童不属于劳动者范围，A错误;行为、财务都属于劳动法律关系的客体，CD错误。劳动法律关系的而主体包括用人单位，B说法正确。

　　23[.单选题]在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的()。

　　A.终止

　　B.中止

　　C.变更

　　D.消灭

　　[答案]C

　　[解析]劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

　　24[.单选题]下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是()。

　　A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

　　B.劳动法律关系不仅反映劳动关系

　　C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

　　D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现形式，劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响。ABC描述均为正确，D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别，不符合题意。

　　25[.单选题]《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用()的文艺工作者、运动员和艺徒。

　　A.未满14周岁

　　B.未满15周岁

　　C.未满16周岁

　　D.未满17周岁

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动法律关系的主体、客体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

　　26[.单选题]劳动者应当履行的义务不包括()。

　　A.完成劳动任务

　　B.提高职业技能

　　C.执行劳动安全卫生规程

　　D.工资奖金的分配

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动者的权利与义务。劳动者应当履行的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律与职业道德、履行法律法规规定的其他义务。ABC说法均符合教材描述，D说法为用人单位的义务，为干扰项。

　　27[.单选题]劳动法律关系的客体一般表现为()。

　　A.一定的行为和财物

　　B.物、精神财富和行为

　　C.享有的权利

　　D.承担的义务

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动法律关系的客体。劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。A说法正确，BCD说法均为错误干扰项。

　　28[.单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。

　　A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

　　B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

　　C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

　　D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

　　[答案]D

　　[解析]劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

　　29[.单选题]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

　　A.订立劳动合同时

　　B.实现劳动过程中

　　C.协商解除劳动合同时

　　D.招聘过程中

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律关系的含义。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项;B说法符合教材内容。

　　30[.单选题]在我国，劳动法律属于()的体系。

　　A.宪法

　　B.劳动法

　　C.社会法

　　D.民法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动法律关系的概念。在我国，劳动法律属于社会法的体系。

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