16[.单选题]女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。

　　A.15天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.30天

　　[答案]A

　　[解析]本题考查女职工产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A说法正确，BCD均为错误干扰项。

　　17[.单选题]关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

　　A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

　　B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

　　C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　[答案]C

　　[解析]C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　18[.单选题]按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()。

　　A.60天/季

　　B.62.5天/季

　　C.62天/季

　　D.65天/季

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工时制度的内容。按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是62.5天/季。ACD说法均不符合教材内容，B说法正确。

　　19[.单选题]延长工作时间的限制条件不正确的是()。

　　A.企业生产经营需要

　　B.必须与工会协商

　　C.必须与劳动者协商

　　D.延长工作时间的长度按意愿延长

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工时制度的内容。延长工作时间的限制条件是企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。ABC说法均为正确，D说法描述错误，为干扰项。

　　20[.单选题]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。

　　A.最高标准

　　B.最低标准

　　C.一般标准

　　D.强制性标准

　　[答案]B

　　[解析]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

　　21[.单选题]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计()个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]不享受当年年休假的情形：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3)累计工作满1年不满10年的职工.请病假累计2个月以上的。(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　22[.单选题]下列关于奖金说法错误的是()

　　A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

　　B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　C.它是属于薪酬的基本构成

　　D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

　　[答案]D

　　[解析]本题考查奖金。奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。D描述为福利，不符合题意，说法错误，ABC说法均为正确。

　　23[.单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.40%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.60%以上90%以下

　　D.70%以上95%以下

　　[答案]B

　　[解析]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

　　24[.单选题]我国最低工资的具体标准是由()规定。

　　A.国务院

　　B.全国人民代表大会

　　C.劳动和社会保障部

　　D.省、自治区、直辖市人民政府

　　[答案]D

　　[解析]本题考查最低工资标准的发布。我国《劳动法》48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”ABC说法均为错误干扰项，应排除，D说法符合题意。

　　25[.单选题]最低小时工资标准适用于()。

　　A.非全日制就业劳动者

　　B.派遣制就业劳动者

　　C.集体合同下的就业劳动者

　　D.进城务工的农民工

　　[答案]A

　　[解析]最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　26[.单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。

　　A.50元以上200元以下

　　B.60元以上300元以下

　　C.80元以上400元以下

　　D.100元以上500元以下

　　[答案]D

　　[解析]按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　27[.单选题]工资收入不包括()。

　　A.计时工资

　　B.奖金

　　C.计件工资

　　D.社会保险福利费

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工资的概念。工资收入包括用人单位以各种形式支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，但不包括社会保险福利费及其他非劳动收入。ABC说法均属于工资收入，D说法为错误选项。

　　28[.单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照()支付。

　　A.不得低于当地最低工资标准

　　B.不得低于当地社会平均工资

　　C.不能低于当地最低工资标准的80%

　　D.不能低于当地社会平均工资的80%

　　[答案]C

　　[解析]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　29[.单选题]()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

　　A.计时工资

　　B.日工资

　　C.计件工资

　　D.年工资

　　[答案]C

　　[解析]本题考查计件工资。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。ABD说法均为错误干扰项，不符合题意;C说法正确。

　　30[.单选题]依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]B

　　[解析]依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　试题来源：2022年初级经济师考试试题库>>>

　　更多试题：初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑。扫码获取免费试做权限。