1[.单选题]关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　[答案]C

　　[解析]协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。

　　2[.单选题]导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。

　　A.心理因素

　　B.经济因素

　　C.社会因素

　　D.生理因素

　　[答案]D

　　[解析]当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几个方面因素：①生理因素，生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;②心理因素;③经济因素;④社会因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

　　3[.单选题]自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的()。

　　A.情感衰竭

　　B.人格解体

　　C.个人成就感丧失

　　D.情感波动

　　[答案]C

　　[解析]美国著   名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。

　　4[.单选题]关于劳动保护的陈述，错误的是()。

　　A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

　　B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

　　C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

　　D.劳动卫生是防范职业病的发生

　　[答案]B

　　[解析]劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。

　　5[.单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

　　A.规范保密行为和泄密行为

　　B.明确规定违约金的数额

　　C.明确界定商业秘密的范围

　　D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　[答案]B

　　[解析]保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

　　6[.多选题]下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。

　　A.明确界定商业秘密的范围

　　B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　C.明确规定违约金数额

　　D.规范保密行为和泄密行为

　　E.完善保密和竞业限制制度

　　[答案]A，B，D

　　[解析]保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

　　7[.多选题]在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。

　　A.户籍歧视

　　B.性格歧视

　　C.经验歧视

　　D.民族歧视

　　E.婚姻状况、怀孕歧视

　　[答案]A，D，E

　　[解析]在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

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