1[.单选题]工资至少()支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　A.每月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工资支付的形式。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。A说法正确，BCD说法均为错误干扰项。

　　2[.单选题]员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

　　A.20%

　　B.30%

　　C.40%

　　D.50%

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工资的部分扣除。员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据题意，A说法正确，BCD说法均为错误干扰项。

　　3[.单选题]延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的工资报酬。

　　A.150%

　　B.100%

　　C.200%

　　D.120%

　　[答案]A

　　[解析]本题考查延长工作时间的工资报酬。延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项。

　　4[.单选题]《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行()。

　　A.工资均等

　　B.计件工资

　　C.计时工资

　　D.同工同酬

　　[答案]D

　　[解析]本题考查特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。ABC说法均为错误干扰项，不符合题意，D说法正确。

　　5[.单选题]()是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。

　　A.计时工资

　　B.奖金

　　C.福利

　　D.津贴和补贴

　　[答案]D

　　[解析]本题考查津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。本题考查教材原文概念，D说法符合题意，ABC均为错误干扰项。

　　6[.单选题]在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]本题考查最低工资标准的发布。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。B说法正确，符合教材内容;ACD说法为错误干扰项，应排除。

　　7[.单选题]关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。

　　A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

　　B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

　　C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

　　D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

　　[答案]A

　　[解析]计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

　　8[.单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

　　[答案]C

　　[解析]本题考查奖金。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。ABD说法均不符合题意，C说法符合题意。

　　9[.单选题]下列不属于津贴的是()。

　　A.矿山井下津贴

　　B.高温津贴

　　C.超产津贴

　　D.林区津贴

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工资制度的内容。超产奖属于奖金，没有超产津贴。

　　10[.单选题]国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报()备案。

　　A.财政部

　　B.中央银行

　　C.国务院

　　D.人民代表大会

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　试题来源：2022年初级经济师考试试题库>>>

　　更多试题：初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑。扫码获取免费试做权限。