1[.单选题]在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。

　　A.预算

　　B.时间

　　C.规模

　　D.来源

　　[答案]C

　　[解析]招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

　　2[.多选题]招募工作的基本程序主要包括()。

　　A.确定人力资源规划

　　B.制订招募计划

　　C.确定招募需求

　　D.实施招募活动

　　E.评估招募效果

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募的基本程序包括：确定招募需求、制定招募计划、实施招募活动、评估招募效果。A说法属于干扰项，教材此处未提及此说法;BCDE说法均符合题意。

　　3[.多选题]内部招募相对于外部招募的优点是()。

　　A.选择余地大，有利于招到一流人才

　　B.招募费用低

　　C.有利于激励现有员工的积极性

　　D.有利于组织的业务创新和管理创新

　　E.适应新岗位的时间短

　　[答案]BCE

　　[解析]本题考查内部招募的优点。内部招募的优点包括：增加了组织内部的员工的晋升机会，提高员工工作满意度;降低招募风险;能够快   速适应新的工作要求，节约一些成本。BCE说法正确，符合题意，AD属于外部招募的优点，故不选。

　　4[.多选题]与其他招募方法相比，电子招募的优点是()。

　　A.可以快   速、广泛地传递招聘信息

　　B.收益成本比相对较高

　　C.大大增加人力资源部门的工作量

　　D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　E.减少求职者和招募者的旅行需要

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查电子招募广告的优点。电子招募广告的优点有：1、收益成本比相对较高;2、招募信息传递速度快、查询方便;3、有助于减少组织的时间投入和文案工作，减少求职者和招募者的履行需要。ABE说法符合题意，CD说法错误，不符合教材内容。

　　5[.多选题]招募的基本战略包括()。

　　A.高薪战略

　　B.精英战略

　　C.培训战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.低薪战略

　　[答案]ACD

　　[解析]组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

　　6[.多选题]下列属于基于互联网的电子招募的优点的是()。

　　A.收益成本比相对较高

　　B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

　　C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

　　D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

　　E.节约招募成本

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。

　　7[.多选题]下列关于内部招募的说法正确的有()。

　　A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

　　B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

　　C.降低招募的风险

　　D.容易形成“近亲繁殖”的现象

　　E.优胜者在管理方面会更加容易

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。

　　8[.多选题]招募范围主要取决因素有()。

　　A.职位本身的要求

　　B.填补职位的候选人的地区可得性

　　C.组织的战略定位

　　D.招募的方向

　　E.招募的目标人群

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。

　　9[.多选题]招募的费用预算取决于()。

　　A.财务能力

　　B.企业规模

　　C.招募渠道

　　D.招募时间

　　E.招募规模

　　[答案]AC

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

　　10[.多选题]下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

　　A.职位本身的特点

　　B.市场劳动力的供求状况

　　C.组织的人力资源管理政策

　　D.组织的形象

　　E.企业与政府的关系

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

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