1[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

2[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

3[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

4[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

5[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

6[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

7[.单选题]下列绩效考核方法中，不属于比较法的是()。

　　A.排序法

　　B.强制分布法

　　C.配对比较法

　　D.行为锚定法

　　[答案]D

　　[解析]本题考查绩效考核方法。比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。ABC说法属于比较法，行为锚定法属于量表法，D说法错误。

8[.单选题]下列绩效考核方法中，不属于比较法的是()。

　　A.排序法

　　B.强制分布法

　　C.配对比较法

　　D.行为锚定法

　　[答案]D

　　[解析]本题考查绩效考核方法。比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。ABC说法属于比较法，行为锚定法属于量表法，D说法错误。

9[.单选题]对于服务性职业，最好选择()进行考评。

　　A.客户

　　B.自我考评

　　C.外界绩效专家

　　D.同事

　　[答案]A

　　[解析]本题考查绩效考核的主体。对于服务性职业，最好使用客户参与员工的绩效考评。使用外部人员(客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。BCD说法均为错误干扰项，教材中未提及，A说法符合题意。

　　10[.单选题]()是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

　　A.工作分析法

　　B.业务流程分析法

　　C.个案研究法

　　D.专题访谈法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查绩效考核指标体系设计。业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

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