16[.单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。

　　A.可由劳动行政部门责令改正

　　B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　[答案]C

　　[解析]本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。二是由劳动行政部门责令改正。

　　17[.多选题]关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是()。

　　A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过

　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行

　　D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

　　E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

　　[答案]A，B，E

　　[解析]劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　18[.多选题]按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有()。

　　A.向人民法院起诉

　　B.向劳动仲裁部门提出仲裁

　　C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同

　　D.劳动者有获得经济补偿的权利

　　E.由劳动行政部门责令改正

　　[答案]C，D，E

　　[解析]本题考查违反劳动规章制度的处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正。

　　19[.多选题]出现()情形，劳动合同终止。

　　A.劳动合同期满的

　　B.劳动者达到法定退休年龄的

　　C.用人单位被依法宣布破产的

　　D.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的

　　E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　20[.多选题]下列关于竞业限制描述正确的是()。

　　A.高级管理人员属于竞业限制人员

　　B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

　　C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

　　D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]本题考查劳动合同解除与终止。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持。

　　21[.多选题]下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是()。

　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种，其中包括选项ABDE。另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的和法律、行政法规规定的其他情形，也属于限制的情形。

　　22[.多选题]劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是()。

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

　　B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内

　　C.女职工在孕期的

　　D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

　　E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

　　23[.多选题]我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　A.按约定期限履行劳动合同

　　B.劳动纪律

　　C.培训服务期

　　D.竞业限制

　　E.福利待遇

　　[答案]C，D

　　24[.单选题]劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()。

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.平等原则

　　D.全面履行原则

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

　　25[.单选题]关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是()。

　　A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

　　C.法定代表人变更影响劳动合同的履行

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

　　[答案]C

　　[解析]用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

　　26[.多选题]属于用人单位履行劳动合同义务的有()。

　　A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　B.严格执行劳动定额标准

　　C.保护劳动者的生命安全和身体健康

　　D.完成劳动合同约定的工作内容

　　E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

　　[答案]A，B，C

　　[解析]在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;③履行劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

　　27[.多选题]属于劳动合同变更情形的是()。

　　A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响

　　C.用人单位变更名称

　　D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

　　E.用人单位发生分立、合并

　　[答案]A，B，D

　　[解析]本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种，除了选项A、B、D外，还包括：双方当事人经协商达成一致，变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需变更劳动合同。

　　28[.多选题]下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是()。

　　A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　B.严格执行劳动定额标准

　　C.保护劳动者的生命安全和身体健康

　　D.完成劳动合同约定的工作内容

　　E.保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

　　[答案]A，B，C

　　[解析]在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　29[.多选题]关于劳动合同变更的描述，正确的是()。

　　A.变更劳动合同应当采用书面形式

　　B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

　　C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

　　D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

　　E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

　　[答案]A，C，D

　　[解析]变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　30[.单选题]如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.政府

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　[答案]A

　　[解析]本题考査用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　试题来源：2021年中级经济师考试试题库>>>　

　　更多试题：中级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑，扫码获取免费试做权限。