16[.单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

　　A.民事责任

　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任

　　D.领导责任

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。

　　17[.单选题]用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。

　　A.万分之三

　　B.万分之五

　　C.万分之八

　　D.千分之一

　　[答案]B

　　[解析]本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　18[.单选题]下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是()。

　　A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

　　B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

　　C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　D.用人单位和职工共同承担滞纳金

　　[答案]D

　　[解析]本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

　　19[.单选题]在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。

　　A.用人单位责任

　　B.劳动者责任

　　C.社会保险经办机构责任

　　D.社会保险法律责任

　　[答案]D

　　[解析]本题考查《社会保险法》的法律责任。社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。所以D正确。从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。对应ABC项为责任主体，与题干不符，错误

　　20[.单选题]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自()起计算。

　　A.违法行为发生之日

　　B.违法行为终了之日

　　C.劳动者举报之日

　　D.立案之日

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自违法行为终了之日起计算。

　　21[.单选题]劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的()。

　　A.行政性

　　B.法定性

　　C.专门性

　　D.强制性

　　[答案]B

　　[解析]劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性  强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性   强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性   强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。

　　22[.单选题]关于劳动监察的说法，错误的是()。

　　A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

　　B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

　　C.法定性是劳动监察的重要属性

　　D.劳动监察属于行政执法的范畴

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

　　23[.单选题]如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　A.1

　　B.2

　　C.0.5

　　D.1.5

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。

　　24[.单选题]劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的()。

　　A.法定性

　　B.行政性

　　C.专门性

　　D.强制性

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动监察。劳动监察的专门性：劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。

　　25[.单选题]下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是()。

　　A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

　　B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

　　C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

　　D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　26[.单选题]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.15日

　　D.30日

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算，B项正确;ACD项均为干扰项。

　　27[.单选题]下列不属于劳动监察处罚的方式的是()。

　　A.责令用人单位改正

　　B.警告

　　C.没收违法所得

　　D.行政处分

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动监察的处罚方式。劳动监察处罚的方式有责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证，ABC项正确;行政处分属于行政责任的制裁方式，D项与题意不符。

　　28[.单选题]劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查。劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，C项正确，D项属于混淆项，AB属于无关干扰项。

　　29[.单选题]下列不是劳动监察的属性的是()。

　　A.法定性

　　B.行政性

　　C.强制性

　　D.专一性

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性，ABC项均正确;D项属于混淆项，注意是专门性而不是专一性。

　　30[.单选题]根据《劳动保障监察条例》规定()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

　　A.县级以上地方人民政府

　　B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

　　C.省级劳动行政部门

　　D.国务院劳动行政部门

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察的实施。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。

　　31[.单选题]《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6个月

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察程序。《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处，B项正确;ACD项为无关干扰项。

　　32[.单选题]对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为()日内申请行政复议。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　[答案]C

　　[解析]公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议;对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

　　33[.单选题]人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。

　　A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧

　　B.劳动者经济补偿

　　C.支付劳动者工资报酬

　　D.行政处罚

　　[答案]A

　　[解析]人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

　　34[.单选题]申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起()日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　[答案]C

　　[解析]本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　35[.单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　[答案]C

　　[解析]本题考查行政复议的基本法律规定。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。所以本题选C

　　36[.单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。

　　A.行政，民事

　　B.民事，行政

　　C.行政，行政

　　D.民事，民事

　　[答案]A

　　[解析]本题考查争议的性质。从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

　　37[.单选题]关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。

　　A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

　　B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

　　C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

　　D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

　　[答案]D

　　[解析]本题考查社会保险行政争议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

　　38[.单选题]人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在()个工作日内作出不予受理决定。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　[答案]A

　　[解析]本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。

　　39[.单选题]行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起()日内向人民法院提起诉讼。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以本题选B。

　　40[.单选题]下列行为中，可以进行行政复议的是()。

　　A.人力资源社会保障部门做出的行政处分

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

　　D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　[答案]C

　　[解析]本题考查行政争议的范围。人力资源行政争议范围：可以提出复议申请：(1)对人力资源社会保障部门做出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的;(2)对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的;(3)对人力资源社会保障部门做出的行政许可、行政审批不服的;(4)对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的;(5)认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的;(6)认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的;(7)认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。社会保险行政争议范围：根据《社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。包括：不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为的。《工伤保险条例》规定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情况有：(1)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(2)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;(4)签订服务一些的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的;(5)工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。用人单位对社会保险经办机构做出先行支付的追偿决定不服或对社会保险行政部门做出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定，A项不能申请;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为，B项不能申请;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，D项不选。

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