1[.单选题]下列特征属于交易型领导者的是()。

　　A.个性化关怀

　　B.激励

　　C.魅力

　　D.放任

　　[答案]D

　　[解析]本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。

　　2[.单选题]关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。

　　A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

　　C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　[答案]D

　　[解析]豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最    佳水平。

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　　3[.单选题]下列选项中，不属于领导基本特点的是()。

　　A.具有影响力

　　B.具有充沛的体力

　　C.具有指导的能力

　　D.具有激励的能力

　　[答案]B

　　[解析]领导具有两个基本特点，即领导必须具有影响力和指导、激励的能力。

　　4[.单选题]美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。

　　A.豪斯

　　B.伯恩斯

　　C.费德勒

　　D.吉伯

　　[答案]B

　　[解析]在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。

　　5[.单选题]根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最    佳水平，属于()。

　　A.成就取向式领导

　　B.指导式领导

　　C.支持型领导

　　D.参与式领导

　　[答案]A

　　[解析]豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最    佳水平。

　　6[.单选题]费德勒权变理论认为，()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

　　A.组织绩效

　　B.个人绩效

　　C.团队绩效

　　D.社会绩效

　　[答案]C

　　[解析]费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

　　7[.单选题]下列属于交易型领导者的特征的是()。

　　A.自信并且信任员工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承诺为努力提供奖励

　　D.对下属有高度的期望

　　[答案]C

　　[解析]本题考查交易型领导者的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。所以选项ABD属于魅力型领导者的特征。

　　8[.单选题]关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是()。

　　A.领导对团体成员同样对待

　　B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权  威

　　C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

　　D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

　　[答案]C

　　[解析]本题考查领导一成员交换理论。领导一成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和很少的正式领导权   威;领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

　　9[.单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

　　A.特质理论

　　B.变革型领导理论

　　C.魅力型领导理论

　　D.权变理论

　　[答案]A

　　[解析]特质理论的不足表现在:忽视了下属的需要,没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素,没有区分原因和结果。

　　10[.单选题]下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是()。

　　A.个性化关怀

　　B.差错管理

　　C.魅力

　　D.激励

　　[答案]B

　　[解析]本题考查变革型领导者的特征：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。差错管理(积极型)：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。差错管理(消极型)：仅在背离标准时进行干涉。属于交易型领导者的特征。

　　11[.单选题]在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是()。

　　A.为集体利益使用权力

　　B.双向沟通

　　C.要求自己的决定被无条件接受

　　D.对追随者的需要感觉灵敏

　　[答案]C

　　[解析]本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，对追随者的需要感觉迟钝，遵循外在道德标准。

　　12[.单选题]下列观点属于变革型领导理论的是()。

　　A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

　　B.关注任务的完成以及员工的顺从

　　C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

　　D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

　　[答案]D

　　[解析]本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观;为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交易型领导理论的观点。

　　13[.单选题]具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是()。

　　A.交易型领导者

　　B.变革型领导者

　　C.魅力型领导者

　　D.特质型领导者

　　[答案]C

　　[解析]本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

　　14[.单选题]根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为()。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就取向式领导

　　[答案]B

　　[解析]本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，支持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导。

　　15[.单选题]把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

　　A.特质理论

　　B.路径一目标理论

　　C.权变理论

　　D.领导一成员交换理论

　　[答案]D

　　[解析]本题考查领导一成员交换理论。领导一成员交换理论把下属分为“圈里人”和“圈外人”。