16[.单选题]在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。

　　A.补偿性

　　B.非市场性

　　C.竞争性

　　D.垄断性

　　[答案]C

　　[解析]竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

　　17[.单选题]各类人员在工资水平上的差异属于()。

　　A.工资差别

　　B.工资歧视

　　C.工资渗透度

　　D.工资变动率

　　[答案]A

　　[解析]所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

　　18[.单选题]在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。

　　A.同工同酬原则

　　B.力量对比原则

　　C.企业支付能力原则

　　D.维持生活原则

　　[答案]A

　　[解析]本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

　　19[.单选题]在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。

　　A.支付能力

　　B.盈利水平

　　C.生产率

　　D.经济效益

　　[答案]C

　　[解析]本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

　　20[.单选题]某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.非自然性垄断造成的收入差别

　　D.自然性垄断造成的收入差别

　　[答案]C

　　[解析]本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

　　21[.单选题]企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。

　　A.个人

　　B.统计性

　　C.非竞争性

　　D.竞争性

　　[答案]B

　　[解析]本题考查统计性歧视。企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。

　　22[.单选题]下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。

　　A.个人偏好

　　B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　C.同工同酬的原则

　　D.企业的工资支付能力

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工资水平。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用;(2)同工同酬的原则;(3)部门或企业的工资支付能力。

　　23[.单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是()。

　　A.工资差距的存在必    然是长期的

　　B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

　　C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

　　D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。

　　24[.单选题]一般来说，货币工资水平()实际工资水平。

　　A.低于

　　B.高于

　　C.等于

　　D.不好比较

　　[答案]B

　　[解析]由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　25[.单选题]竞争性工资差别也被称为()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.技能性工资差别

　　D.非垄断性工资差别

　　[答案]C

　　[解析]竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。

　　26[.单选题]从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。

　　A.利润最大化

　　B.效用最大化

　　C.收益最大化

　　D.成本最大化

　　[答案]B

　　[解析]如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。

　　27[.单选题]下列对实际工资的表示正确的是()。

　　A.实际工资=货币工资/物价指数

　　B.实际工资=货币工资×物价指数

　　C.实际工资=货币工资+价格指数

　　D.实际工资=货币工资×价格指数

　　[答案]A

　　[解析]本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。

　　28[.单选题]在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是()。

　　A.竞争性工资差别

　　B.补偿性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.职位性工资差别

　　[答案]A

　　[解析]本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

　　29[.单选题]()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　A.竞争性工资差别

　　B.补偿性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.歧视性工资差别

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　30[.单选题]()是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

　　A.工资差别

　　B.劳动力需求差别

　　C.劳动力供给差别

　　D.绩效差别

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工资差别的概念。工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　试题来源：2022年中级经济师考试试题库>>>　

　　更多试题：中级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑，扫码获取免费试做权限。