16[.单选题]劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.3

　　B.15

　　C.30

　　D.45

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。

　　17[.单选题]实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　[答案]B

　　[解析]本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　18[.单选题]关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。

　　A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

　　B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

　　C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

　　D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　[答案]B

　　[解析]本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

　　19[.单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是()。

　　A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

　　B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

　　D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

　　20[.单选题]关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()

　　A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动者解除劳动合同。劳动者解除劳动合同(2种情况)：1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:(1)提前三十日书面通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)无须提前通知用人单位《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以AB项正确;用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，C项正确;《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除劳动合同，D项错误。本题为选非题。

　　21[.单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

　　A.劳动者

　　B.社保机构

　　C.工会

　　D.董事会

　　[答案]C

　　[解析]本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。

　　22[.单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是()

　　A.收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分免征

　　B.收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分免征

　　C.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除

　　D.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征

　　[答案]B

　　[解析]本题考核经济补偿纳税。经济补偿的纳税：①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税，A项正确，B项错误;②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除，C项正确;③企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税，D项正确;

　　23[.单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。

　　A.尚未履行部分

　　B.已经履行部分

　　C.完全履行部分

　　D.部分履行部分

　　[答案]A

　　[解析]本题考查培训服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　24[.单选题]因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.劳动争议调解仲裁委员会

　　D.劳动监察部门

　　[答案]A

　　[解析]本题考查用人单位解除劳动合同因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　25[.单选题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的()。

　　A.就业补助津贴

　　B.伤残就业补助金

　　C.工作年限

　　D.失业保险金

　　[答案]C

　　[解析]本题考查经济补偿的特殊情形原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题考查法律概念，C选项符合题意，

　　26[.单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。

　　A.可由劳动行政部门责令改正

　　B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　[答案]C

　　[解析]本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。二是由劳动行政部门责令改正。

　　27[.单选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

　　A.内容合法

　　B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示

　　D.向劳动保障部门请示

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　28[.单选题]关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

　　A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

　　B.用人单位必须单独制定休息休假制度

　　C.用人单位可以不建立劳动规章制度

　　D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动规章制度的公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A说法符合题意，B说法过于绝   对，C、D说法不符合教材内容。

　　29[.单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

　　30[.单选题]下列情形中，属于劳务派遗用工单位义务的是()。

　　A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

　　B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

　　C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

　　D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　[答案]B

　　[解析]用工单位的义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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