11[.单选题]关于劳动争议当事人的说法，错误的是()。

　　A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

　　B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

　　C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　12[.单选题]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。

　　A.接受单位

　　B.派遣单位

　　C.企业法定代表人

　　D.派遣单位和接受单位

　　[答案]D

　　[解析]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

　　13[.单选题]在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。

　　A.分立前的用人单位代理人

　　B.分立后的实际用人单位

　　C.分立前的用人单位法人

　　D.分立后的所有单位

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议当事人的相关内容。在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。所以B正确，ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

　　14[.单选题]在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。

　　A.主管部门

　　B.合并后的单位

　　C.开办单位

　　D.合并前单位的主管部门

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议当事人的确定。在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B项正确。主管部门(A)、开办单位(C)、合并前单位的主管部门(D)不是当事人的适格主体。

　　15[.单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是()。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

　　C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁案件当事人权力与义务。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，所以A正确;用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。所以B正确;劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。所以C错误;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以D正确;

　　16[.单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

　　A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

　　B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

　　C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

　　D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，用人单位负举证责任。A错误;发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，应负有提供证据的责任。B错误;与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果，C正确;劳动争议仲裁庭需要求用人单位提供证据，D错误。

　　17[.单选题]不符合劳动争议当事人的义务的是()

　　A.在法定时效期限内及时申请调解，仲裁和提起诉讼

　　B.按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法律的纪律

　　C.按规定缴纳诉讼费

　　D.对发生法律效力的仲裁调解书，仲裁裁决书和判决书，可以暂缓执行

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动争议当事人的义务。在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行以下义务:(1)通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议。(2)应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。(3)申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答书和有关证据。(4)应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律。(5)仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔。(6)对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行。(7)按规定交纳诉讼费。所以A、B、C项对应上述义务，正确。D项应为对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行，D项错误。本题为选非题。

　　18[.单选题]仲裁庭可以根据公平原则和()，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担

　　A.诚实信用原则

　　B.诚实守信原则

　　C.公正原则

　　D.就事论事原则

　　[答案]A

　　[解析]本题考查仲裁庭确定举证责任的原则。仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担，A项正确;B项表达不准确;C项应该是公平而不是公正;D项属于无关干扰项。

　　19[.单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为()年。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.0.5

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为2年。

　　20[.单选题]普通民事纠纷诉讼时效一般为()年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]本题考查普通民事纠纷诉讼时效。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年，B项正确。ACD属于干扰项。