1[.单选题]关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是()。

　　A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

　　B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

　　C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

　　D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

　　[答案]D

　　[解析]在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。

　　2[.单选题]对劳动力的需求是一种()。

　　A.直接需求

　　B.间接需求

　　C.物质需求

　　D.精神需求

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动力需求的性质。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

　　3[.单选题]下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是()。

　　A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求

　　B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响

　　C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响

　　D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。

　　4[.单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

　　A.15000

　　B.20000

　　C.25000

　　D.30000

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=[(△L/25000)×100%]÷[(30—25)/25×100%]=1，△L=5000(人)。则总人数变为25000—5000=20000(人)。

　　5[.单选题]一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为()。

　　A.劳动力需求的自身工资弹性

　　B.劳动力需求的交叉工资弹性

　　C.劳动力需求的收入弹性

　　D.劳动力需求的替代弹性

　　[答案]B

　　[解析]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。

　　6[.单选题]2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在()关系。

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　[答案]D

　　[解析]如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　7[.多选题]在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　[答案]C，D，E

　　[解析]本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

　　8[.多选题]关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是()。

　　A.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

　　B.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应

　　C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模.从而引发劳动力需求数量下降

　　D.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

　　E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

　　[答案]A，E

　　[解析]在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。

　　9[.多选题]关于派生需求定理的说法，正确的是()。

　　A.该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理

　　B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小

　　C.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高

　　D.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

　　E.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

　　[答案]A，D，E

　　[解析]派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小;若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高。

　　10[.多选题]从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是()。

　　A.是通过规模效应和替代效应来体现的

　　B.是通过收入效应和替代效应来体现的

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降

　　[答案]A，C，D

　　[解析]从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的，工资率上升的规模效应和替代效应都能使劳动力需求减少，最终一定导致劳动力需求下降。

　　11[.多选题]关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是()。

　　A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比

　　B.其值可以为正也可以为负

　　C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝 对固定的

　　[答案]A，B，C

　　[解析]劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系：两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝 对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。

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