1[.单选题]不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。

　　A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

　　B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

　　C.有些企业会采用效率工资

　　D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

　　[答案]B

　　[解析]劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中，作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

　　2[.单选题]政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是()最普遍的做法。

　　A.货币政策

　　B.工资政策

　　C.人力政策

　　D.收入政策

　　[答案]D

　　[解析]充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。

　　3[.单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()。

　　A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作

　　B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本

　　C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

　　D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。

　　4[.单选题]当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率()，均衡就业量()。

　　A.下降;下降

　　B.上升：上升

　　C.下降;上升

　　D.上升：下降

　　[答案]A

　　[解析]当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。

　　5[.单选题]在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。

　　A.下降

　　B.上升

　　C.不变

　　D.无法确定

　　[答案]B

　　[解析]劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。

　　6[.多选题]关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

　　A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

　　B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

　　C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

　　D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

　　E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

　　[答案]A，C，E

　　[解析]当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

　　7[.多选题]政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.税收政策

　　D.人力政策

　　E.环保政策

　　[答案]A，B，D

　　[解析]本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。

　　8[.多选题]产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为()。

　　A.初级产业

　　B.制造业

　　C.劳动密集型产业

　　D.资本密集型产业

　　E.技术密集型产业

　　[答案]C，D，E

　　[解析]本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

　　9[.多选题]关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是()。

　　A.劳动者并非可以零成本自由流动

　　B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本

　　C.劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本

　　D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素

　　E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]劳动力的供给者同样会在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用，主要包括劳动者并非可以零成本自由流动，必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外，劳动者对于工资率的反应并非极其敏感，如工资水平并非是唯一考虑的因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素，同时工资的刚性或者工资的黏性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降，大多数企业不会轻易削减工资。

　　10[.多选题]能够提高就业水平的宏观政策包括()。

　　A.扩张性货币政策

　　B.紧缩性货币政策

　　C.扩张性财政政策

　　D.紧缩性财政政策

　　E.人力政策

　　[答案]A，C，E

　　[解析]扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。

　　11[.多选题]政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括()。

　　A.替代效应

　　B.规模效应

　　C.压缩效应

　　D.扩大效应

　　E.收入效应

　　[答案]C，D

　　[解析]政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

　　试题来源：2022年中级经济师考试试题库>>>

　　更多试题：中级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑。扫码获取免费试做权限。