1[.单选题]关于在职培训的说法，错误的是()。

　　A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

　　B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

　　C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

　　D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

　　[答案]D

　　[解析]在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

　　2[.单选题]使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。

　　A.特殊培训

　　B.—般培训

　　C.在岗培训

　　D.离职培训

　　[答案]B

　　[解析]本题考査在职培训类型。一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。

　　3[.单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必   然会降低或受到影响。此成本是()。

　　A.在职培训所需要的直接成本开支

　　B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

　　C.培训的间接成本

　　D.受训者参加培训的机会成本

　　[答案]B

　　[解析]本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

　　4[.单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是()。

　　A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　[答案]D

　　[解析]本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。

　　5[.单选题]在职培训成本不包括()。

　　A.受训者受训后提高的工资

　　B.受训者参加培训的机会成本

　　C.在职培训所需要的一些直接成本开支

　　D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

　　[答案]A

　　[解析]本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括：在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　6[.单选题]对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脱产培训

　　C.非在职培训

　　D.在职培训

　　[答案]D

　　[解析]本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

　　7[.单选题]通过()可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。

　　A.特殊培训

　　B.一般培训

　　C.长期培训

　　D.短期培训

　　[答案]A

　　[解析]特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　8[.多选题]属于在职培训成本中直接成本的是()。

　　A.教师的讲课费

　　B.培训场地的租金

　　C.受训者因脱产参加培训而产生的损失

　　D.受训者的工资

　　E.培训设备的费用

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。

　　9[.多选题]能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括()。

　　A.大学毕业生的人力资本投资动机较强

　　B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本

　　C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作

　　D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间

　　E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

　　[答案]B，D

　　[解析]本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，可以在较短的时间内掌握培训内容，从而降低培训成本增加企业获益的时间。

　　10[.多选题]下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是()。

　　A.教师的讲课费

　　B.培训场地的租金

　　C.受训者因脱产参加培训而产生的损失

　　D.受训者的工资

　　E.培训设备的费用

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。

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