12[.单选题]()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

　　A.笔试

　　B.心理测验

　　C.面试

　　D.履历分析

　　[答案]C

　　[解析]面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

　　13[.单选题]一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最 佳依据，是()的基本假设。

　　A.笔试

　　B.心理测验

　　C.面试

　　D.履历分析

　　[答案]D

　　[解析]履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最   佳依据。

　　14[.单选题]()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

　　A.心理测试

　　B.笔试

　　C.面试

　　D.体检

　　[答案]A

　　[解析]心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

　　15[.单选题]下列选项中，不属于能力测试的是()。

　　A.智商测试

　　B.特殊认知能力测试

　　C.心理运动能力测试

　　D.情商测试

　　[答案]D

　　[解析]能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

　　1[.单选题]冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.企业型

　　D.社会型

　　[答案]C

　　[解析]题干所描述的是企业型的基本人格倾向。企业型：这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就。喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

　　2[.单选题]下列有关甄选主要方法的说法，正确的是()。

　　A.成就测试要注重预测效度

　　B.成就测试要注重内容效度

　　C.认知能力测试必须有较高的内容效度

　　D.认知能力测试必须有较高的结构效度

　　[答案]B

　　[解析]成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

　　3[.单选题]通常所说的“考试”是指()。

　　A.能力测试

　　B.工作样本测试

　　C.心理测试

　　D.知识测试

　　[答案]D

　　[解析]知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

　　4[.单选题]员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。

　　A.内容效度

　　B.结构效度

　　C.构想效度

　　D.预测效度

　　[答案]D

　　[解析]两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

　　5[.单选题]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。

　　A.恰当水平

　　B.优秀水平

　　C.合格水平

　　D.卓越水平

　　[答案]A

　　[解析]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

　　6[.单选题]一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

　　A.不低于0.6

　　B.不低于0.7

　　C.低于0.7

　　D.低于0.6

　　[答案]B

　　[解析]一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

　　7[.单选题]下列关于情境化结构面试的说法，错误的是()。

　　A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种

　　B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术

　　C.情境化结构面试的预测效度是比较好的

　　D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

　　[答案]A

　　[解析]情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

　　8[.单选题]下列关于履历分析的说法，错误的是()。

　　A.履历分析又称资历分析或评价技术

　　B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析

　　C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中

　　D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

　　[答案]B

　　[解析]很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息。

　　9[.单选题]下列关于面试的说法，错误的是()。

　　A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

　　B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点

　　C.面试是一种很简单的人员甄选方法

　　D.面试本身并不是没有成本

　　[答案]C

　　[解析]面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

　　10[.多选题]成就测试主要包括()。

　　A.职业兴趣测试

　　B.人格测试

　　C.知识测试

　　D.工作样本测试

　　E.运动和身体能力测试

　　[答案]C，D

　　[解析]本题考査成就测试的内容。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。选项A、B、E属于心理测试的内容。

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