1[.多选题]下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是()。

　　A.选择标杆职位

　　B.建立职位评价体系

　　C.职位的初评和正式评价

　　D.与员工进行沟通

　　E.建立申诉机制和程序

　　[答案]C，D，E

　　[解析]职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

　　2[.多选题]下列选项中，属于要素计点法步骤的是()。

　　A.选取报酬要素

　　B.对每类报酬要素进行分级界定

　　C.确定不同报酬要素的权重

　　D.确定标杆岗位

　　E.建立职位等级结构

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

　　3[.单选题]根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括()。

　　A.自愿参与原则

　　B.依法合规原则

　　C.激发员工积极性原则

　　D.风险自担原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考查员工持股计划的基本原则。根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：(1)依法合规原则;(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。

　　4[.单选题]参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由()决定。

　　A.个人的资产

　　B.个人的信贷能力

　　C.个人的可支配收入

　　D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

　　[答案]D

　　[解析]本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。

　　5[.单选题]股票期权的执行方式不包括()。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.现金行权并出售

　　D.无现金行权并出售

　　[答案]C

　　[解析]本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

　　6[.单选题]关于股票期权的说法，错误的是()。

　　A.可能带来大量经理人的短期行为

　　B.原股东的股权可能被稀释

　　C.过分依赖股票市场的有效性

　　D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

　　[答案]D

　　[解析]选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。

　　7[.单选题]销售人员的薪酬主要是以()为导向的。.

　　A.时间

　　B.结果

　　C.能力

　　D.行为

　　[答案]B

　　[解析]本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

　　8[.多选题]下列选项中，属于专业技术人员的是()。

　　A.律师

　　B.设计人员

　　C.总经理

　　D.销售人员

　　E.财务人员

　　[答案]A，B，E

　　[解析]专业技术类职位可以分为三类：第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位，如律师;第二类是需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员;第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。

　　9[.多选题]薪酬成本的控制手段包括()

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制奖金

　　D.控制福利支出

　　E.控制加班

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。

　　10[.多选题]自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低预算的准确性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

　　[答案]A，B，C

　　[解析]本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

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