单选题(本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

　　1 [单选题] 下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是()。

　　A 规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核  心组织

　　B 决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在

　　C 公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制

　　D “可以租用，何必拥有”是虚拟组织的实质

　　参考答案： D

　　2 [单选题] 进行职位评价时，因素比较法主要使用于()。

　　A 大规模企业中的管理类职位

　　B 职位类别较为简单的小型企业

　　C 规模较小、结构简单的企业

　　D 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　参考答案： D

　　3 [单选题] 雇主组织最基本的功能是()。

　　A 参与立法

　　B 参与集体谈判

　　C 提供法律服务

　　D 提供培训服务

　　参考答案： B

　　4 [单选题] 下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。

　　A 按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”

　　B 管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

　　C 职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率

　　D 职能制组织中，专业化分工程度较低

　　参考答案： D

　　5 [单选题] 关于职业生涯管理的说法，错误的是()。

　　A 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

　　B 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　参考答案： D

　　6 [单选题] 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

　　A 绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　B 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估

　　C 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展

　　D 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程

　　参考答案： C

　　7 [单选题] 下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是()。

　　A 从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始

　　B 职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上

　　C 组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足

　　D 职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

　　参考答案： A

　　8 [单选题] 下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是()。

　　A 由退休前所在单位发放

　　B 社会保险机构直接发放

　　C 依托社区发放

　　D 委托银行发放

　　参考答案： A

　　9 [单选题] 劳动关系运行的规则网络由法律权力、传统和道德四个方面构成，其中()是最为基本和一般的规范手段。

　　A 法律

　　B 权力

　　C 传统

　　D C.道德

　　参考答案： A

　　10 [单选题] 下列对实际工资的表示正确的是()。

　　A 实际工资=货币工资/物价指数

　　B 实际工资=货币工资×物价指数

　　C 实际工资=货币工资+价格指数

　　D 实际工资=货币工资×价格指数

　　参考答案： A

　　11 [单选题] 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

　　A 社会地位

　　B 奖金报酬

　　C 避免惩罚

　　D 实现潜能

　　参考答案： D

　　12 [单选题] 员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。

　　A 需要

　　B 动机

　　C 激励

　　D 努力

　　参考答案： B

　　13 [单选题] 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过()小时。

　　A 15

　　B 20

　　C 24

　　D 48

　　参考答案： C

　　[单选题] 社会保险法律适用的基本原则不包括()。

　　A 以事实为根据，以法律为准绳

　　B 公民在法律面前一律平等

　　C 实事求是，有错必纠

　　D 上位法的效力高于下位法

　　参考答案： D

　　15 [单选题] ()的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

　　A 单独面试

　　B 小组面试

　　C 压力面试

　　D 电话面试

　　参考答案： C

　　16 [单选题] 当工资率提高的时候，替代效应将导致()。

　　A 劳动力供给时间减少

　　B 劳动力供给不受影响

　　C 劳动力供给时间变动不确定

　　D 劳动力供给时间增加

　　参考答案： D

　　17 [单选题] 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。

　　A 面试本身不需要成本，它至少要求由一个人来面试另外一个人

　　B 在实践中，在一次面试中往往会融入多种测试内容

　　C 面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点

　　D 笔试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

　　参考答案： C

　　18 [单选题] 工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是()。

　　A 对计算机编程人员实施的编程测试

　　B 对物流货运人员实施的标准驾驶测试

　　C 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

　　D 社会上的一些职业资格考试

　　参考答案： D

　　19 [单选题] 下列关于知识测试的说法中，错误的是()。

　　A 知识测试就是我们通常所说的考试

　　B 知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

　　C 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

　　D 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

　　参考答案： D

　　20 [单选题] 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是()。

　　A 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

　　B 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

　　C 普遍适用性很低

　　D 开发成本相对较高

　　参考答案： B

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