41[.单选题]在操作人员和专业人员层次上，()是工作绩效的主要特点。

　　A.技术技能

　　B.人际技能

　　C.概念技能

　　D.整合技能

　　[答案]A

　　[解析]技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要依据。

　　42[.单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。

　　A.“职能中心”

　　B.“利润中心”

　　C.“战略中心”

　　D.“投资中心”

　　[答案]B

　　[解析]现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

　　43[.单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.18个月

　　D.2年

　　[答案]B

　　[解析]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

　　44[.单选题]下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。

　　A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

　　C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　[答案]D

　　[解析]豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最 佳水平。

　　45[.单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是()。

　　A.俱乐部型

　　B.学院型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　[答案]D

　　[解析]堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，对于喜欢工作具有流动性、挑战性的人来说，具有一定吸引力。

　　46[.单选题]下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。

　　A.信度高，则效度一定也较高

　　B.效度高，则信度一定也较高

　　C.信度和效度之间没有关系

　　D.信度和效度之间的关系不好确定

　　[答案]B

　　[解析]信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

　　47[.单选题]劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是()。

　　A.团结权

　　B.资产所有权

　　C.集体谈判权

　　D.集体行动权

　　[答案]B

　　[解析]劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。

　　48[.单选题]下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

　　A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊

　　B.面谈要严厉地指出员工的不足

　　C.面谈中应该避免对立和冲突

　　D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状

　　[答案]C

　　[解析]绩效反馈面谈中，应该避免对立和冲突，主管人员需要有较高的涵养，给予员工足够的尊重。

　　49[.单选题]下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　[答案]D

　　[解析]人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最 佳的人工成本投入和产出的“度”。

　　50[.单选题]甄选的目的是()。

　　A.谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

　　B.把注意力放在对求职者进行相互比较上

　　C.降低人员成本

　　D.确保组织战略目标达成

　　[答案]A

　　[解析]甄选过程具有复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

　　51[.单选题]一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。

　　A.人力资源供求达到平衡

　　B.人力资源需求大于供给

　　C.人力资源需求小于供给

　　D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

　　[答案]D

　　[解析]一个组织未来的人力资源供求状况可能会出现三种不同的情况。第一种情况是人力资源供求达到平衡，第二种情况是人力资源需求大于供给，第三种情况是人力资源需求小于供给。当然，企业未来的人力资源供求关系可能不是简单的供大于求或供小于求，也有可能出现局部的供大于求和局部的供小于求并存的情况，即一部分员工无法适应企业的技术变革和发展需要，因而组织不得不将这部分员工裁减掉或不续签合同的情况。与此同时，由于技术升级或企业经营领域的调整导致一些新的工作岗位产生，但组织内部未来没有足够的人员能够填补，因此需要从外部招募和雇用新员工，即减人和增人同时发生，但在人力资源的质量和结构方面存在差异。

　　52[.单选题]一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为()。

　　A.政府投资于高等教育不会产生社会收益

　　B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

　　C.义务教育不能给私人带来收益

　　D.义务教育能够带来更多的社会收益

　　[答案]D

　　[解析]在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大。因此，一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资。

　　53[.单选题]忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。

　　A.特质理论

　　B.改变型领导理论

　　C.魅力型领导理论

　　D.权变理论

　　[答案]A

　　[解析]特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要;没有指明各种特质之间的相对重要性;忽视了情境因素;没有区分原因和结果。

　　54[.单选题]下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是()。

　　A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

　　C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

　　D.被申请人没有提供证据资料的义务

　　[答案]D

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。劳动争议调解委员会在调解案件前，应通知被申请人提交答辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备。如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。

　　55[.单选题]下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是()。

　　A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳

　　B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴

　　C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

　　D.女职工在休产假期间可以享受生育津贴

　　[答案]A

　　[解析]《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。目前，生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

　　56[.单选题]下列选项中，不属于公务员录用原则的是()。

　　A.党管干部

　　B.以才为先

　　C.任人唯贤

　　D.事业为上

　　[答案]B

　　[解析]公务员录用坚持以下原则：①党管干部;②公开、平等、竞争、择优;③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜;⑤依法依规办事。

　　57[.单选题]在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。

　　A.6人

　　B.7人

　　C.9人

　　D.11人

　　[答案]B

　　[解析]在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人以下(包含7人)的个体工商户。

　　58[.单选题]下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

　　A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果

　　B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂

　　C.关键事件法非常费时

　　D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

　　[答案]B

　　[解析]行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

　　59[.单选题]下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是()。

　　A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

　　B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

　　C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

　　D.绩效管理体系的目标导向性很强

　　[答案]C

　　[解析]从绩效管理的角度来看，采用创新战略及相应的人力资源战略的组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范。因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

　　60[.单选题]在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。

　　A.研究型

　　B.现实型

　　C.常规型

　　D.企业型

　　[答案]A