41[.单选题]下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　[答案]D

　　[解析]人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最  佳的人工成本投入和产出的“度”。

　　42[.单选题]教育投资的私人收益表现在()。

　　A.教育投资能够带来整个社会财富的增长

　　B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

　　C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

　　D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

　　[答案]D

　　[解析]人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现。从关于是否上大学的决策模型中可以看出，大学毕业生的历年工资性报酬在M点之后才开始超越高中毕业生。因此，教育投资能够提高的是被投资者在未来的收入能力。

　　43[.单选题]对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

　　A.行为

　　B.员工的特征

　　C.结果

　　D.员工的态度

　　[答案]C

　　[解析]知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

　　44[.单选题]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.核   心福利计划

　　[答案]C

　　[解析]标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　45[.单选题]引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。

　　A.社会保险内容

　　B.社会保险法律规定

　　C.社会保险法律事实

　　D.社会保险金

　　[答案]C

　　[解析]社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

　　46[.单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。

　　A.关心任务，但不关心人

　　B.关心人，但不关心业务

　　C.既关心任务，又关心人

　　D.既不关心任务，又不关心人

　　[答案]C

　　[解析]在布莱克和默顿的管理方格中，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人;相反，位于坐标(9，9)位置的领导风格是既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。

　　47[.单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

　　D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

　　[答案]D

　　[解析]违反劳务派遣规定的法律责任。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

　　48[.单选题]人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

　　A.组织目标

　　B.时间长短

　　C.规划程序

　　D.规划范围

　　[答案]B

　　[解析]人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划;②战术性人力资源规划。

　　49[.单选题]下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

　　A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

　　B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

　　C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

　　D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

　　[答案]A

　　[解析]做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。

　　50[.单选题]内部一致性信度反映的是()。

　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

　　B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

　　[答案]D

　　[解析]内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性，因此D项正确。

　　51[.单选题]在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降

　　D.工资水平的上升

　　[答案]A

　　[解析]工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

　　52[.单选题]失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　[答案]B

　　[解析]失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

　　53[.单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　[答案]D

　　[解析]集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　54[.单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　[答案]A

　　[解析]工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

　　55[.单选题]集体劳权不包括()。

　　A.劳动报酬权

　　B.集体谈判权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　[答案]A

　　[解析]集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

　　56[.单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

　　A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员

　　B.裁减工作绩效不佳的员工

　　C.合并新购并企业的人力资源管理体系

　　D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

　　[答案]B

　　[解析]采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本。而在许多组织中，尤其是服务性组织中，人员工资往往是主要的费用。所以，裁员常常是这一类组织的主要问题。

　　57[.单选题]在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

　　A.确定面试时间与地点

　　B.创造和谐的气氛，建立信任的关系

　　C.整理面试材料，填写面试评价表

　　D.作出录用决策

　　[答案]B

　　[解析]面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。

　　58[.单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

　　A.职位空缺无法及时得到填补

　　B.主管无法客观评价下属的工作绩效

　　C.人力资源部门不能实施职位评价

　　D.企业无法确定职位说明书

　　[答案]A

　　[解析]组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。

　　59[.单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

　　A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

　　B.为员工提供大量的晋升机会

　　C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

　　D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

　　[答案]C

　　[解析]执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

　　60[.单选题]下列关于佣金制的说法，错误的是()。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　[答案]C

　　[解析]佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时，这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。