61[.多选题]下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

　　A.反应评估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

　　C.结果评估指标包括硬指标和软指标

　　D.组织通常会进行投资收益评估

　　E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

　　[答案]ABCE

　　[解析]反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。结果评估指标包括硬指标和软指标。多数组织只进行反应评估和学习效果评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

　　62[.多选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。

　　A.用人单位工会主席

　　B.企业代表

　　C.人民法院代表

　　D.劳动行政部门代表

　　E.职工代表

　　[答案]AE

　　[解析]《劳动合同法》第51条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”

　　63[.多选题]下列关于组织设计的说法，正确的是()。

　　A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

　　B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

　　C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

　　D.古典的组织设计理论是静态的

　　E.现代的组织设计理论是动态的

　　[答案]ADE

　　[解析]组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

　　64[.多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是()。

　　A.提供内部劳动力市场信息

　　B.给个人提供自我评估工具和机会

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实施培训与发展项目

　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

　　[答案]ACD

　　[解析]组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。

　　65[.多选题]劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A.不同意订立无固定期限劳动合同

　　B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D.违反劳动合同约定的保密义务

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制

　　[答案]CDE

　　[解析]劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　66[.多选题]工作丰富化的优点是()。

　　A.有效降低管理成本

　　B.可以提高员工的工作动力

　　C.提高员工生产率

　　D.降低缺勤率和离职率

　　E.提高员工满意度

　　[答案]BCDE

　　[解析]工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

　　67[.多选题]根据奥尔德佛的ERG理论，人的核   心需要包括()。

　　A.成就需要

　　B.生存需要

　　C.关系需要

　　D.权力需要

　　E.成长需要

　　[答案]BCE

　　[解析]ERG理论认为人有三种核   心需要：①生存需要;②关系需要;③成长需要。

　　68[.多选题]李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济补偿金

　　B.支付拖欠的劳动报酬

　　C.承租单位宿舍

　　D.支付工伤医疗费

　　E.补签书面劳动合同

　　[答案]ABD

　　[解析]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项而达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　69[.多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。

　　A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

　　D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

　　[答案]BCD

　　[解析]我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　70[.多选题]职位说明书由()组成。

　　A.工作任务

　　B.工作描述

　　C.工作时间

　　D.工作规范

　　E.工作内容

　　[答案]BD

　　[解析]职位说明书包括两部分，即工作描述和，工作规范。

　　71[.多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

　　A.指导型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　E.合作型

　　[答案]ABCD

　　[解析]价值取向与模糊耐受性这两个维度各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

　　72[.多选题]矩阵组织形式的优点在于()。

　　A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　B.有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　C.有利于减轻高层管理人员的负担

　　D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用

　　[答案]ABCD

　　[解析]具体来说，矩阵组织形式有如下优点：①有利于加强各职能部门之间的协作配合;②有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性;③有利于减轻高层管理人员的负担;④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

　　73[.多选题]在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。

　　A.企业的人工成本水平

　　B.地区、行业的职工平均工资水平

　　C.本地区城镇居民消费价格指数

　　D.职工家庭就业情况

　　E.国有资产保值增值情况

　　[答案]ABCE

　　[解析]双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;国有资产保值增值情况;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。

　　74[.多选题]下列关于家庭生产理论的说法，正确的是()。

　　A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

　　B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

　　C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

　　D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

　　E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

　　[答案]ABCD

　　[解析]家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题;相反，它是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。一个家庭所需要作出的选择就是多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产。家庭生产理论是一种劳动力供给理论。

　　75[.多选题]下列选项中，属于外源性动机的是()。

　　A.奖金报酬

　　B.社会地位

　　C.避免惩罚

　　D.实现理想

　　E.寻求挑战

　　[答案]ABC

　　[解析]外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　76[.多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　[答案]BDE

　　[解析]劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制;⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　77[.多选题]根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

　　A.平等主体之间的法律关系

　　B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

　　C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

　　D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系

　　E.劳动合同主体自发形成的法律关系

　　[答案]BCD

　　[解析]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

　　78[.多选题]社会保险法调整的对象为()。

　　A.国家与劳动者之间的关系

　　B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

　　C.用人单位与劳动者之间的关系

　　D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系

　　E.劳动者之间的关系

　　[答案]ABCD

　　[解析]社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

　　79[.多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

　　A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

　　B.职工因醉酒遭受事故伤害的

　　C.职工因操作失误遭受事故伤害的

　　D.职工因自残遭受事故伤害的

　　E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

　　[答案]ABD

　　[解析]《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。

　　80[.多选题]社会保险法律适用的基本规则包括()。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　[答案]ABCE

　　[解析]社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定;④原则上不溯及既往。