1[.多选题]劳动争议仲裁委员会的职责包括()。

　　A.提起劳动仲裁诉讼

　　B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

　　C.受理劳动争议案件

　　D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

　　E.对仲裁活动进行监督

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(2)受理劳动争议案件;(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(4)对仲裁活动进行监督。

　　2[.多选题]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，正确的是()。

　　A.由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施

　　B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

　　D.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

　　E.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　[答案]BDE

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由国家授权依法设立，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，A项说法错误。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系，C项说法错误。

　　3[.多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。

　　A.曾任审判员的

　　B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

　　C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

　　D.律师执业满3年的

　　E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。

　　4[.多选题]下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有()。

　　A.企业应当依法设立调解委员会

　　B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成

　　C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任

　　D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请

　　E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

　　[答案]ABCE

　　[解析]发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

　　5[.多选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.—方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

　　D.一方当事人向对方当事人主张权利

　　E.不可抗力的原因

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。

　　6[.多选题]当出现下列()情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

　　B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

　　C.对方当事人同意履行义务的

　　D.当事人双方达成和解的

　　E.对方当事人履行义务有困难的

　　[答案]ABC

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。

　　7[.多选题]关于移送管辖，下列说法正确的有()。

　　A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人

　　B.受移送的仲裁委员会应依法受理

　　C.受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，应当发还原仲裁委员会

　　D.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖

　　E.多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖

　　[答案]ABDE

　　[解析]仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。但多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

　　8[.多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议仲裁的时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　9[.多选题]2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁。仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。所以ABD属于要回避的情况，正确。C为仲裁员职责要求，与题干不符，错误。

　　10[.多选题]2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由()代表组成。

　　A.职工

　　B.劳动行政部门

　　C.工会

　　D.企业

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是由国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。所以BCD正确，A为干扰项，教材中未体现，错误。

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