1[.多选题]下列行为中，不能申请行政复议的是()。

　　A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定

　　B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的

　　C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

　　D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　E.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考查不能申请行政复议的情形。公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定，A项正确;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为，E项正确;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，D项正确。B属于人力资源行政争议范围，C属于社会保险行政争议范围，可以提出复议申请。

　　2[.多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇复查

　　C.行政复议

　　D.行政诉讼

　　E.行政制裁

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼，BCD项均正确;AE属于无关干扰项。

　　3[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]A

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　4[.单选题]关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

　　5[.单选题]用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。

　　A.万分之三

　　B.万分之五

　　C.万分之八

　　D.千分之一

　　[答案]B

　　[解析]本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　6[.单选题]下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是()。

　　A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

　　B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

　　C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　D.用人单位和职工共同承担滞纳金

　　[答案]D

　　[解析]本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

　　7[.单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可()。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.处以罚款

　　D.警告

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　8[.单选题]关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　[答案]A

　　[解析]本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

　　9[.单选题]女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1周岁

　　D.2周岁

　　[答案]C

　　[解析]安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动是用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的行为之一。

　　10[.单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

　　A.行政责任

　　B.刑事责任

　　C.民事责任

　　D.经济责任

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法律责任。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

　　11[.单选题]留用察看属于劳动法律责任形式中的()。

　　A.行政处罚

　　B.行政处分

　　C.民事责任

　　D.刑事责任

　　[答案]B

　　[解析]行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

　　12[.单选题]刑事责任只能由()追究。

　　A.国家司法机关

　　B.劳动行政部门

　　C.公安行政部门

　　D.工商行政部门

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性;刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。所以A正确。BCD选项为干扰选项，错误。

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