1[.单选题]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()。

A.选择适度的风险

B.责任感较强

C.关心如何影响他人

D.希望能够得到及时的反馈

[答案]C

[解析]本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

2[.单选题]根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是()。

A.能够得到及时的反馈

B.选择高回报高风险

C.责任感较强

D.选择适度的风险

[答案]B

[解析]成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是能够得到及时的反馈、有责任感较强和选择适度的风险。

3[.多选题]麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括()。

A.选择较高的风险

B.责任感较强

C.希望得到及时的反馈

D.选择适度的风险

E.良好的人际关系

确定

[答案]B，C，D

[解析]麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

4[.多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核 心需要包括()。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

确定

[答案]B，C，E

[解析]麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。其含义分别为：①成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望;②权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望;③亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

5[.不定项选择题]根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施()。

A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

确定

[答案]A，C，D

[解析]麦克里兰认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。选项A属于必要的法定强制基本措施。选项B，亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色。选项C、D分别对麦克里兰的三重需要进行辨析。