1[.单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价年表订

D.标杆法

[答案]B

[解析]本题考查甄选中心理测试中的人格测试。自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。故选B

2[.单选题]某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

[答案]A

[解析]本题考查成就测试。所谓工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。故选A

3[.单选题]多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

[答案]D

[解析]本题考查面试的类型。所谓集体面试，实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式，在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。故选D

4[.单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。

A.它所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B.它的开发成本较高

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很高

[答案]D

[解析]选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。

5[.单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为()。

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

[答案]B

[解析]投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

6[.单选题]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于()。

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题

[答案]D

[解析]该问题属于描述一种情境，属于情境化问题。

7[.单选题]在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示()。

A.环境

B.任务

C.结果

D.行动

[答案]B

[解析]情境化结构面试通常需要遵循所谓的"STAR"原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)或需要完成的主要工作任务(Task)，然后询问他们实际上采取了何种行动(Action)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。

8[.单选题]从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于()。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知测试

C.知识测试

D.成就测试

[答案]A

[解析]一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试。它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。

9[.单选题]首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做()。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

[答案]B

[解析]评价量表法：这种方法是首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

10[.单选题]霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。

A.研究型

B.企业型

C.艺术型

D.现实型

[答案]B

[解析]企业型(Enterprising)。这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或政府官员等