1[.单选题]关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是()。

A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

B.绩效辅导是绩效监控的基础

C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

[答案]D

[解析]A项绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。B项绩效监控为绩效辅导奠定良好的基础。C项绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

2[.单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的()原则。

A.职位特色原则

B.突出重点原则

C.全员参与原则

D.系统化原则

[答案]D

[解析]绩效计划的制订原则：1.价值驱动原则2.战略相关性原则3.系统化原则。绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.职位特色原则5.突出重点原则6.可测量性原则7.全员参与原则

3[.单选题]绩效计划的制定原则，不包括()。

A.全员参与原则

B.战略相关性原则

C.多职位通用原则

D.系统化原则

[答案]C

[解析]解析：绩效计划的制定原则：(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。

4[.多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

A.部门目标

B.个人目标

C.价值观

D.能力

E.核 心行为

确定

[答案]C，D，E

[解析]本题考查绩效计划目标的种类。绩效计划目标可以分成两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标，部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核 心行为。