[.单选题]人力资本投资的()越高，则投资价值越大。

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

[答案]C

[解析]本题考查人力资本的投资。企业在衡量人力资本投资的必要性看重的是收益率，收益率越高，则投资价值越大。

2[.单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是()

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D.人力资本投资越多则获得的收益越大

[答案]C

[解析]本题考查人力资本投资。人力资本投资决策的基本要求是投资成本小于各年度获得的货币收益总和，不然投资就没有意义了;将收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的.所以说内部收益率越高的人力资本的投资价值越大;人力资本投资收益的大小不是看投资的多少来确定的。故选C

3[.单选题]关于人力资本投资模型的说法，错误的是()。

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

[答案]A

[解析]在人力资本投资模型中，利息率，在这里也称贴现率。利息率越大，则未来收入的现值就越低。内部收益率法，实际上要回答一个问题，即"如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?"。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

4[.单选题]关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是()。

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

[答案]D

[解析]在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。故D错误。

5[.多选题]关于人力资本投资理论的说法，正确的有()。

A.它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

确定

[答案]A，B，E

[解析]在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的。人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

6[.多选题]下列属于人力资本投资的有()。

A.用人单位的岗位培训

B.给子女支付学费

C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职

D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金

E.资助贫困家庭的儿童继续学业

确定

[答案]A，B，C，E

[解析]从投资本身的定义上来说，它实际上是指某人希望在过了一定的时期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出行为。而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。由此可见，ABCE都属于人力资本投资。