第六章 人员甄选

1[.单选题]在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

[答案]A

[解析]任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

2[.单选题]()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

[答案]B

[解析]信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

3[.单选题]()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

[答案]A

[解析]效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

4[.单选题]反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是()。

A.接近度

B.信度

C.难易度

D.效度

[答案]B

[解析]本题考查信度的概念。所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

5[.单选题]下列有关复本信度的描述正确的是()。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

[答案]A

[解析]本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

6[.单选题]关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。

A.信度高，则效度一定也较高

B.效度高，则信度一定也较高

C.信度和效度之间没有关系

D.信度和效度之间的关系不好确定

[答案]B

[解析]信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

7[.单选题]员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.构想效度

D.预测效度

[答案]D

[解析]两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

8[.单选题]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。

A.恰当水平

B.优秀水平

C.合格水平

D.卓越水平

[答案]A

[解析]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

9[.单选题]一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

A.不低于0.6

B.不低于0.7

C.低于0.7

D.低于0.6

[答案]B

[解析]一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

10[.单选题]()是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。

A.分半信度

B.内部一致性信度

C.评价者信度

D.同质性信度

[答案]D

[解析]同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。