第七章

1【.多选题】基于企业战略的系统考核方法包括()。

A.目标管理法

B.关键事件法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

E.平衡计分卡法

参考答案：DE

正确率：31.15%

参考解析：

绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于对企业战略进行重大调整的时期。

2【.多选题】下列关于绩效考核的说法中，错误的是()。

A.绩效考核是绩效管理的一部分

B.绩效考核即绩效管理

C.侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

E.侧重于绩效的识别、判断和评估

参考答案：BCD

正确率：38.15%

参考解析：

绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的一部分，它的顺利实施不仅取决于评价过程本身，而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

3【.多选题】下列选项中，关于关键事件法的说法，正确的是()。

A.评价结果更加客观

B.为绩效反馈面谈奠定了基础

C.非常费时

D.能够进行不同员工之间的比较

E.着重考虑员工平常的表现

参考答案：ABC

正确率：39.66%

参考解析：

应用关键事件法时组织不能进行不同员工之间的比较，仅仅考查员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。