人力资源供求平衡的基本对策与方法
1人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是()。
A.延长现有员工的工作时间
B.做好人力资源的招募工作
C.采取各种措施降低现有人员的流失率
D.加强员工培训
参考答案:A
参考解析:
当人力资源需求是短期性和阶段性的时候,可以考虑采用加班加点的方式来满足组织的人力资源需求。
2在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的方法是()
A.加班加点
B.技术创新
C.降低流动率
D.外包
参考答案:C
参考解析:
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。
3在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()。
A.加班加点
B.技术创新
C.降低流动率
D.从外部雇用新人
参考答案:A
参考解析:
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、外包。
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