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经济师考试网 > >> 中级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 > 2023中级经济师人力资源专业精选练习题:人力资源供求平衡的基本对策与方法
2023中级经济师人力资源专业精选练习题:人力资源供求平衡的基本对策与方法

人力资源供求平衡的基本对策与方法

1人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是()。

A.延长现有员工的工作时间

B.做好人力资源的招募工作

C.采取各种措施降低现有人员的流失率

D.加强员工培训

参考答案:A

参考解析:

当人力资源需求是短期性和阶段性的时候,可以考虑采用加班加点的方式来满足组织的人力资源需求。

2在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的方法是()

A.加班加点

B.技术创新

C.降低流动率

D.外包

参考答案:C

参考解析:

在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。

3在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()。

A.加班加点

B.技术创新

C.降低流动率

D.从外部雇用新人

参考答案:A

参考解析:

在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、外包。

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责编:duoduo

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