用人单位劳动规章制度

1 在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

参考答案：B,D

参考解析：

本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。

2 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有()。

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由劳动保障部门责令改正

参考答案：A,D

参考解析：

本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：

(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利;

(2)由劳动行政部门责令改正。

3 具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括()。

A.内容合法

B.经过民主程序制定

C.要向社会公示

D.要向劳动者公示

E.保障劳动者权利

参考答案：A,B,D

参考解析：

本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。