劳动争议处理的原则和范围

1任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

参考答案：B

参考解析：

本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。其中公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。

2要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：A

参考解析：

本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

3根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷属于劳动争议。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

参考答案：B,C,D

参考解析：

本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：

一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;

二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。