劳动力需求

1劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A.其他生产要素的需求缺乏弹性

B.其他生产要素的供给富有弹性

C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

本题考查劳动力需求的派生需求定理。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种：

(1)最终产品的需求价格弹性;

(2)要素替代的难易度;

(3)其他生产要素的供给弹性;

(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。

选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

2从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是()。

A.通过规模效应和替代效应来体现的

B.通过收入效应和替代效应来体现的

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少

E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少

参考答案：A,C,D

参考解析：

从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。

3下列选项中，关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是()。

A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比

B.其值可以为正也可以为负

C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定

参考答案：A,B,C

参考解析：

劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系。两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。