第九章培训与开发

1.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
参考答案：B
参考解析：本题考查职业生涯锚的类型。
管理能力型的职业生涯锚具有的特点是：
（1）追求一般性管理工作，且责任越大越好；
（2）具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；
（3）具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；
（4）对组织有很大的依赖性。

2职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
参考答案：A
参考解析：本题考查职业生涯锚的类型。
具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

3员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。
A.双通道
B.横向通道
C.纵向通道
D.上下通道
参考答案：B
参考解析：本题考查职业生涯通道。
典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道。题干中所描述的是横向通道的含义。纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

4下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。
A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程
参考答案：A
参考解析：本题考查职业生涯管理。
职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。

5关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
参考答案：D
参考解析：本题考查职业生涯管理的相关内容。
职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。