第十二章 工资与就业

1、从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。

A.利润最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

参考答案：B

参考解析：

如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。

2、()将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.非竞争性歧视

D.雇主歧视

参考答案：C

参考解析：

非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

3、企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。

A.货币工资

B.实际工资

C.物价指数

D.恩格尔系数

参考答案：B

参考解析：

本题考查工资水平。

企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。

4、下列对实际工资的表示正确的是()。

A.实际工资=货币工资/物价指数

B.实际工资=货币工资×物价指数

C.实际工资=货币工资+价格指数

D.实际工资=货币工资×价格指数

参考答案：A

参考解析：

本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。

5、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。

A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

参考答案：D

参考解析：

本题考查货币工资与实际工资。

政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。