人力资源规划及其供求预测

1趋势预测法实施的前提是假设()。

A.人均成本保持不变

B.人均生产率保持不变

C.投资报酬率等因素不会发生大的变化

D.组织的技术等因素不会发生大的变化

参考答案：D

参考解析：

趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律.因此在实际运用时一定要谨慎.必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

2马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A.转移矩阵

B.平均值

C.大数据分析

D.协方差

参考答案：A

参考解析：

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。

3某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，2016年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。

A.8

B.10

C.20

D.48

参考答案：A

参考解析：

2016年要完成的年度销售额=年度销售时间×销售人数×人均销售额。则2016年要完成销售任务需要的销售员数量为：16000000÷(250×8×1000)=8(人)。

4某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为()人。(按每年300个工作日，每天工作8小时计算)

A.5

B.10

C.15

D.20

参考答案：D

参考解析：

未来生产经营目标是由各职能活动来实现的，因而必须估算各职能的总量及其在不同活动层次的活动总量分布。根据资料分析，每销售千元货物需2人/小时，若在2016年销售额要达到2400万元，按每年300个工作日，每工作日为8小时计算。则销售人员需求量为：24000000÷(1000/2)÷300÷8=20(人)。

5下列关于人力资源规划的说法，错误的是()。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

参考答案：B

本题考查人力资源规划的概念。

选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。