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2025年初级经济师工商管理考点试题:第七章员工招聘与员工培训

1下列不属于劳动合同分类的是()。

A.固定期限劳动合同

B.一定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案:B

参考解析:

《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2 根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

参考答案:B

参考解析:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

3 下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是()。

A.发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

B.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解

C.发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼

参考答案:A

参考解析:

发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。选项A错误。

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责编:duoduo

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