第十四章 劳动标准与劳动保护

1对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3

B.5

C.7

D.8

参考答案：C

参考解析：

《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动一般是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或者工作。

2女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假。

A.42

B.50

C.55

D.60

参考答案：A

参考解析：

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

参考答案：A

参考解析：

根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括()。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.高处作业高度在5米以上的作业

D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

参考答案：C

参考解析：

《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围包括：

①矿山井下作业;

②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。C项属于经期劳动保护。

5我国规定的最低就业年龄为()。

A.12周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

参考答案：C

参考解析：

我国规定的最低就业年龄为16周岁。